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Cariste (Opérateur de chariot élévateur)
Lieu de travail : Saint-Joseph-de-Beauce (Présentiel)

Horaire : Temps plein, de jour, du lundi au vendredi (7 h 00 à 15 h 30 / 16 h 00)
Salaire : 23$ / heure

À propos de notre client
Notre client est une entreprise de premier plan spécialisée dans la fabrication durable et le recyclage de produits de papier et d'emballages à travers l'Amérique du Nord. Soucieux de l'environnement et de ses employés , il propose un environnement industriel dynamique où la sécurité est toujours la priorité absolue.

Avantages
Avantages offerts
Emploi permanent à temps plein (40 heures par semaine).
Gamme complète d'avantages sociaux incluant une assurance dentaire et une assurance vie.
Allocation annuelle de 125 $ pour l'achat de bottes de sécurité.
Accès à un Programme d'aide aux employés (PAE).

Responsabilités
Votre mandat
En tant qu'opérateur(trice) de chariot élévateur, votre rôle principal sera de veiller à la logistique interne, à l'entreposage et à l'expédition efficace de nos produits finis.
Vos tâches comprendront :

Charger et remplir les remorques de ballots de papier à l'aide du chariot élévateur pour l'expédition.
Trier, déplacer et organiser stratégiquement les ballots dans l'entrepôt.
Effectuer les inspections périodiques et préventives requises sur les équipements de levage.
Prêter main-forte à l'opérateur de fendeuse dans ses fonctions quotidiennes.
Maintenir l'ordre et la propreté de votre espace de travail.

Qualifications
Qualifications recherchées
Expérience concrète et réussie en conduite de chariot élévateur.
DES complété ou expérience pertinente dans le secteur manufacturier ou industriel.
Capacité à soutenir un travail physique et à faire preuve de polyvalence.
Rigueur, autonomie et respect strict des consignes de santé et sécurité au travail.

Sommaire
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- Par téléphone au Show phone number. Demandez Laurie ou Andréanne
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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