Directeur·trice, Production

Conseillère, talents & culture chez CARTIERTravailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment.
Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.
Tenté·e ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser.
Relevant du VP création, la ou le directeur du département de production est un·e leader doté·e d’un sens aigu de l’organisation, d’une forte capacité de gestion d’équipe et d’un intérêt marqué pour la qualité du produit créatif. Elle ou il excelle à créer des ponts entre les différents départements et à assurer une collaboration fluide tout au long du processus de production.
Ce rôle requiert à la fois une vision d’ensemble du département et une compréhension fine des rouages de l’industrie — réalisateur·trices, photographes, illustrateur·trices, monteur·euses, mixeur·euses, motion designers et autres talents. La ou le directeur sait inspirer les équipes par sa connaissance du milieu, tout en offrant un soutien opérationnel rigoureux et, à l’occasion, en pilotant certaines productions.
La ou le directeur travaille en étroite collaboration avec les VP, la directrice des ressources humaines et la direction des opérations afin d’assurer l’alignement stratégique, la cohérence des processus et la bonne exécution des mandats du département.
Rôle et responsabilités
Valorisation de l’expertise de production au sein de l’agence
Orchestrer le département de production et soutenir l’équipe
Optimiser les meilleures pratiques de production et faire évoluer les processus internes
Création d’équipes « sur mesure » avec les ressources internes, les pigistes ou les partenaires
Superviser l’assignation des ressources afin de garantir une distribution optimale par projet
Assurer le respect de la masse salariale allouée au département (incluant les frais de pige)
Optimiser le taux d’occupation et le pourcentage de facturation de l’équipe
Recruter, développer et évaluer la performance des membres de l’équipe
Veiller à la rentabilité des projets des équipes
Gérer les relations avec les partenaires externes (maisons de production, studios photo et son, pigistes, etc.)
Assurer la mise en œuvre et le succès des politiques et des initiatives d’entreprise au sein du département de production
Collaborer étroitement avec le service-conseil et la création
Représenter le département dans les écoles, panels, jurys et événements de l’industrie
Projets
Collaborer à la préparation des appels d’offres (pitchs) pour la portion production (stratégie de production, proposition de talents, budget, calendrier, etc.)
S’assurer que les équipes de service-conseil remplissent adéquatement les breffages de production
Valider les enveloppes budgétaires des projets
Assurer l’assignation des ressources internes ou externes nécessaires à la réussite de chaque projet
Prendre en charge certains projets en tant que producteur·trice
Effectuer une veille budgétaire des projets afin d’optimiser les coûts de production
Participer à certaines rencontres client
Surveiller l’avancement général des livrables et la bonne livraison des projets en cours
Exigences, expertises et compétences recherchées
Expérience en gestion d’équipe (minimum 3 à 5 ans)
Expérience comme producteur·trice dans l’industrie publicitaire (minimum 7 à 10 ans)
Connaissance approfondie de la production d’agence et déléguée pour tous types de formats (photo, vidéo, post production)
Connaissance des ententes UDA, ACTRA, AQTIS
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
Compétences et habiletés interpersonnelles
Esprit stratégique et créatif
Leadership mobilisateur, collaboration naturelle et esprit d’équipe
Grande écoute et capacité à bien saisir les besoins des équipes et des clients
Excellentes aptitudes en négociation
Sens de l’organisation, rigueur et excellente gestion des priorités
Les petits + Cartier
Une équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieux
Structure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchie
Programme de développement des compétences
Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal
Un mode de travail hybride
Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 mois
Programme de vacances et de congés avantageux
Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger
Une vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.)
Pointe-Claire, Quebec, Canada CA$85,000.00-CA$125,000.00 6 days ago
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