Opérateur/opératrice de machine à travailler les métaux

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Environnement de milieu de travail

• Poussiéreux
• Bruyant
• Des odeurs

Tâches

• Construire des ponts ou monter des échafaudages selon les travaux lourds à effectuer
• Vérifier les produits, pour s'assurer de leur conformité quant à leur forme, leurs dimensions ou autres normes
• Nettoyer et lubrifier les machines et l'équipement
• Plier, couper, laminer, poinçonner, percer, souder ou façonner de quelques autres manières des métaux pour fabriquer des pièces ou des produits
• Documenter le travail complété
• Examiner les problèmes afin de les résoudre ou d'effectuer des réparations mineures
• Disposer, régler et conduire une ou plusieurs machines ou équipement de façonnage de métaux légers ou lourds
• Faire fonctionner les fours chauffés au gaz ou au mazout pour amener le métal à la bonne température de forgeage
• Conduire ou opérer des machines ou de l'équipement pour souder, boulonner, visser ou river ensemble des pièces de métal
• Conduire des presses ou d'autres machines à forger à chaud ou à froid pour façonner ou former le métal
• Placer, au besoin, et ajuster les matrices sur l'enclume des engins de formage
• Placer les pièces, chauffées ou non, sur la matrice de la presse ou d'un autre engin de formage
• Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales
• Enlever les pièces de métal du four lorsque la couleur du métal indique qu'il a atteint la température voulue
• Choisir le matériel et le transporter manuellement ou à l'aide d'une grue ou d'un treuil sur les lieux de travail

Expérience dans les opérations de formage et façonnage de métal

• Pliage
• Machine à couper

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire
• Test de dépistage de drogues

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Coordination oeil-main
• Dextérité manuelle
• Physiquement exigeant
• Tâches répétitives
• Debout pour une longue période

Poids manipulé

• Jusqu'à 9 kg (20 lb)

Qualités personnelles

• Jugement
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Expérience

• Pas d'expérience (formation offerte)

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Prime

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée
• Compte d'épargne libre d'impôt (CELI)

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Stationnement disponible

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles