Responsable programme aéronautique F/H

Groupe international d’ingénierie, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 600 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Contexte

Dans le cadre d’un programme aéronautique d’envergure internationale, nous recherchons un Responsable programme aéronautique pour accompagner le pilotage de la performance et assurer la coordination des activités entre plusieurs sites au Canada, en France et en Tunisie.

En lien étroit avec la direction du programme et les responsables de Value Stream Management (VSM), vous interviendrez sur la structuration des méthodes de pilotage, le suivi des objectifs opérationnels et la coordination de projets transverses. Vous contribuerez à renforcer la cohérence des pratiques entre les différentes équipes, à sécuriser l’atteinte des objectifs de coûts, de qualité et de délais, ainsi qu’à améliorer la performance globale du programme.

Responsabilités

▪ Pilotage de la performance des VSM : accompagner les responsables VSM dans la déclinaison des objectifs du programme, le déploiement des indicateurs clés de performance (KPI) et le suivi des résultats en matière de coûts, de qualité et de livraisons.

▪ Gouvernance du programme : préparer et coordonner les revues de performance, structurer les instances de suivi et assurer la traçabilité des décisions, des engagements et des actions à mener.

▪ Déploiement des méthodes de pilotage : mettre en place et harmoniser les routines de management de la performance, les standards de suivi et les outils de pilotage, notamment les dispositifs OBEYA et MPS, dans le respect des exigences applicables.

▪ Suivi des objectifs et des plans d’action : contribuer à l’élaboration des feuilles de route, décliner les objectifs en actions opérationnelles, suivre leur avancement et alerter en cas d’écart ou de dérive.

▪ Analyse de la performance et gestion des risques : analyser les résultats, identifier les écarts par rapport aux objectifs, anticiper les risques et opportunités et coordonner les actions correctives avec les équipes concernées.

▪ Coordination transverse : assurer l’interface entre les équipes qualité, opérations, ingénierie de fabrication, achats et ingénierie des usines afin de faciliter les échanges et la prise de décision.

▪ Pilotage de projets de convergence : piloter ou contribuer à des projets transverses impliquant plusieurs sites, notamment pour harmoniser les processus, aligner les méthodes de travail et favoriser le partage des meilleures pratiques.

▪ Suivi des bénéfices opérationnels et financiers : contribuer à l’identification des gains attendus des initiatives transverses et suivre leur réalisation.

▪ Amélioration continue : promouvoir l’application des standards et des outils de gestion de programme, partager les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration durable des pratiques de pilotage.

Profil recherché

▪ Formation supérieure en ingénierie, gestion de projet ou gestion industrielle.

▪ Expérience en gestion de programme, PMO ou pilotage de la performance dans un environnement industriel complexe.

▪ Bonne compréhension des organisations structurées en VSM et des mécanismes de gouvernance programme.

▪ Maîtrise du suivi des KPI, de l’analyse des écarts, de la gestion des risques et du pilotage des plans d’action.

▪ Expérience dans la préparation et la coordination de revues de performance et d’instances de gouvernance.

▪ Connaissance des méthodes de management visuel et de pilotage opérationnel, notamment OBEYA, MPS ou des dispositifs équivalents.

▪ Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à mobiliser des interlocuteurs sans lien hiérarchique direct.

▪ Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de résolution de problèmes.

▪ Autonomie, rigueur, leadership et sens des priorités.

▪ Une expérience dans le secteur aéronautique ou dans un environnement international multi-sites constitue un atout.

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

- L’accompagnement sur la montée en compétences

- Un écosystème pour sortir de votre zone de confort

- La possibilité de devenir associé

- L’engagement dans des projets associatifs

- Une politique dédiée à la parentalité

Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.