Gest, Avantages Sociaux

AperçuGroupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.
Notre mission, «VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois», prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.
Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.Com et au dynamiteclothing.Com.
Sommaire de l’emploi :
En tant que Gestionnaire, Avantages sociaux collectifs, vous dirigerez la stratégie, la conception et la mise en œuvre de nos régimes de retraite et d’avantages sociaux au Canada et aux États-Unis, superviserez nos accords de retraite au Royaume-Uni et aiderez à façonner la façon dont nous prenons soin de nos employé·es alors que nous nous développons dans de nouveaux marchés mondiaux. Relevant de notre Directeur principal, Rémunération globale, vous vous assurerez que nos programmes sont concurrentiels, conformes, rentables et faciles à comprendre et à valoriser pour les employé·es.
Ce poste convient parfaitement à un leader des avantages sociaux pragmatique qui est tout aussi à l’aise dans les détails du renouvellement d’un assureur que dans une discussion stratégique avec la haute direction, et qui est enthousiaste à l’idée de bâtir une fonction évolutive dans plusieurs pays. Responsabilités principales :
Prendre en charge la stratégie, la conception et la gouvernance de nos régimes d’avantages sociaux collectifs et de retraite au Canada et aux États-Unis, ainsi que de nos accords de retraite au Royaume-Uni, afin de les maintenir concurrentiels, durables et alignés avec notre philosophie de rémunération globale;
Diriger et développer notre équipe des Avantages sociaux, composée de trois Spécialistes, Avantages sociaux collectifs;
définir les priorités, accompagner la croissance et mettre en place des processus évolutifs;
Diriger les renouvellements annuels et les examens de marché avec les courtiers, les assureurs et les consultants;
analyser l’historique des réclamations, négocier les conditions et recommander des modifications aux régimes qui équilibrent les coûts et la valeur;
Superviser la gouvernance des régimes de retraite au Canada, du régime 401(k) aux États-Unis et du régime de retraite d’entreprise au Royaume-Uni, y compris le soutien aux comités, le suivi des fonds avec nos conseillers et le respect des obligations fiduciaires;
Assurer notre conformité dans toutes les instances, des obligations fédérales, provinciales et étatiques, tout en restant à l’avant-garde des changements législatifs;
Gérer notre écosystème de fournisseurs de bout en bout (assureurs, courtiers, administrateurs de régimes, administrateurs de tiers et actuaires), y compris les contrats, les niveaux de service et les évaluations de performance;
Collaborer avec l’équipe des Finances pour les budgets d’avantages sociaux, les prévisions de coûts et les rapports de fin d’année, et concevoir les outils d’analyse qui mesurent la performance de nos programmes;
Soutenir notreexpansion dans de nouveaux marchés mondiaux en comparant les pratiques locales et les exigences légales, et en mettant en place des offres d’avantages sociaux et de régimes de retraite conformes et concurrentiels avec les bons partenaires;
Collaborer avec les équipes Technologie RH et Paie afin de garantir l’exactitude des données sur les avantages sociaux, des flux de données vers les assureurs et des déductions, ainsi que pour mettre en œuvre des solutions numériques qui simplifient l’expérience employé;
Diriger les communications sur les avantages sociaux et la retraite, y compris la période d’adhésion annuelle, la préparation à la retraite et le bien‑faisance financière, afin que les employé·es comprennent et apprécient la valeur de ce que nous offrons;
Préparer des analyses et des recommandations claires pour le Directeur principal, Rémunération globale et la haute direction.
Compétences :
Au moins 7 ans d’expérience progressive en assurance collective et en régime de retraite, dont au moins 2 ans à diriger des personnes ou des programmes;
Connaissance approfondie des régimes d’avantages sociaux collectifs et de retraite canadiens, avec connaissance pratique des avantages sociaux américains (ERISA, ACA, 401(k));
exposition aux régimes de retraite du Royaume‑Uni ou à d’autres marchés internationaux, un atout important;
Solides antécédents dans la direction de renouvellements, la modification de la conception des régimes et la négociation avec les fournisseurs, avec un sens aigu des finances en matière de réclamations, de tarification et de budgets;
Expérience en supervision de la gouvernance des régimes de retraite et en collaboration avec des comités de retraite, des actuaires et des conseillers en placement;
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe;
la certification CEBS, GBA, RPA ou un titre du PMI constitue un atout;
Excellentes capacités d’analyse;
maîtrise avancée d’Excel, jumelée à une expérience avec les SIRH (UKG est un véritable atout) et les outils de rapport comme Power BI;
Excellent·e communicateur·rice capable de transformer des concepts techniques complexes en recommandations claires pour les employe·es et les cadres;
Le bilinguisme(français et anglais) est requis pour les communications quotidiennes avec les fournisseurs, les employé∙es et les intervenant∙es, tant au Québec qu’à l’extérieur;
Une intégrité et des valeurs qui correspondent à notre culture d’entreprise;
Un esprit de collaboration et une énergie positive qui font de vous une personne flexible, responsable et toujours prête à offrir de l’aide.
Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :
Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
Un programme collectif d’épargne‑retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
Un rabais chezGarage et Dynamite pour les employés;
Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
Une politique flexible de vacances;
et bien plus!
GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Notre promesse :
Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.
Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu
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