contremaitre de production - secteur alimentaire.

Rôle : Contremaître d eproduction
Emplacement: Boisbriand
Salaire: 85000$ - 90 0000$
Horaires de jour
Industrie: alimentaire

Contexte : Création de poste pour évolution interne de la personne actuellement sur ce poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un contremaitre de production pour une entreprise reconnue du secteur alimentaire - fabrication de sauces et de condiments.
Avez-vous une expérience chevronnée en production alimentaire, en encadrement d'équipe et gestion opérationnelle? Ce poste est fait pour vous!

Avantages
Programme d’assurances collectives très compétitif dès jour 1 (3 modules disponibles)
4 semaines de vacance dès l'entrée en poste
Emplacement: Basses-Laurentides
Entreprise familiale existant depuis plus de 30 ans
Possibilité de développement professionnel à moyen terme

Responsabilités
Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du plancher de production, la santé et sécurité des équipes, ainsi que l'atteinte des objectifs de performance et d'efficacité, dans un esprit d'amélioration continue et de proximité terrain.
Rôle & Équipe à encadrer : Encadrement d'un superviseur, de 2 chefs d'équipe et d'environ 60 journaliers.

50 % sur le terrain (Plancher d'usine) :
Démarrage quotidien des lignes de production à 7 h 00.
Supervision directe et soutien aux équipes opérationnelles.
Application et suivi rigoureux des normes de Santé, Sécurité et Environnement (SST).
Coordination constante avec l'équipe de maintenance et gestion des imprévus techniques.

50 % au bureau (Gestion administrative & opérationnelle) :
Planification et gestion des horaires de travail et des feuilles de temps.
Suivi de la veille opérationnelle et analyse des indicateurs clés de performance (KPI).
Gestion administrative liée à l'encadrement du personnel.

Qualifications
Gestion d'équipe : Expérience démontrée en supervision de personnel en milieu manufacturier alimentaire
Systèmes & Outils : Maîtrise de SAP (fortement souhaitée) ou expérience solide avec un autre logiciel ERP / WMS
Culture SST & Performance : Sens aigu de la prévention en santé-sécurité et habileté à piloter par les indicateurs de performance (KPI)

Esprit familial & Proximité : Leadership accessible, axé sur la dynamique d'équipe et le respect des valeurs de l'entreprise.
Qualités relationnelles : Écoute active, diplomatie et excellente capacité de communication avec le personnel de plancher.
Agilité & Souplesse : Capacité d'adaptation face aux imprévus de production et ouverture au changement.
Amélioration continue : Réflexe naturel d'optimisation des procédés et des méthodes de travail.

Sommaire
Résumé du poste
Le rôle de Contremaitre d eproduction est une opportunité unique pour un leader audacieux de s'implanter à Boisbriand au sein d'une entreprise de transformation alimentaire en pleine ascension.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Si cette opportunité ne correspond pas parfaitement à vos aspirations actuelles, sachez que Randstad dispose d'un vaste réseau d'employeurs de choix. Nous sommes dédiés à propulser votre carrière en vous connectant à des rôles qui respectent vos ambitions et vos valeurs. Discutons ensemble de votre prochain défi professionnel afin de bâtir une relation durable et fructueuse.

Pour postuler :
Contactez-moi par courriel en tout temps à View email address on randstad.com suivant votre application sur le site de Randstad.
Vous pouvez aussi me contacter sur LinkedIn à l'adresse suivante :

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more