Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Modélisation De Menaces-Fr

Vous voulez constamment apprendre, analyser, comprendre et mettre à profit votre expérience, vos connaissances et votre expertise? Notre équipe de modélisation de menaces a besoin de Conseiller(-ère), Modélisation de menaces pour mener à bien des modélisations de menaces afin de vulgariser des enjeux de cybersécurité au sein du Mouvement Desjardins. Dans ce rôle, vous interagirez avec nos équipes de cyberdéfenses, Menace interne, équipe projets, Développeurs et bien d'autres. Lors de ces ateliers de travail, vous devrez identifier les acteurs de menaces, des vecteurs probables d'exploitation ainsi que les impacts potentiels sur le Mouvement Desjardins. L'équipe de modélisation de menatures fait partie de la direction de sécurité offensive et vulgarise les observations faites par les experts en simulation d'adversaire. La contribution de notre équipe est fondamentale pour valoriser les livrables de la direction de sécurité offensive (ETTIC). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Contribuer à titre d'expert(-e) à enrichir des plans d'action des équipes de défenses.
Analyser, schématiser, vulgariser des menaces RÉALISTES pour orienter les activités de test.
Communiquer efficacement les menaces identifiées avec un niveau de langage approprié à l'audience cible.
Identifier des objectifs de tests pertinents en fonction des besoins d'affaires -présentés.
Identifier des menaces à partir d'un rapport de vulnérabilité.
Vulgariser des chaînes d'attaque pour contribuer aux évaluations des équipes de risques.
Animer des ateliers de travail de manière à produire une analyse détaillée des menaces hypothétiques.
Former des experts en sécurité pour les outiller à identifier des menaces au quotidien.
Effectuer la recherche et le développement nécessaires pour améliorer les modèles et méthodologies utilisés.
Agir de manière autonome dans le pilotage des dossiers attitrés (ex: piloter des réunions reliées à son travail, chercher l’information requise, gestion du temps et des échéanciers, priorités, etc).
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en technologie de l'information ou dans une discipline appropriée
Un minimum de six ans d’expérience pertinente en sécurité de l'information
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience en sécurité offensive Appsec et/ou infrastructure
Expérience de travail avec des méthodologies de modélisation des menaces telles que STRIDE, OWASP ou expérience comparable représentant visuellement les flux de données et de processus dans un environnement d'entreprise
Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit
Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Connaissance d'analyse de code source et configuration pour identifier des vulnérabilités
Connaissance generale des mécanismes de défense et contrôles d'entreprise
Connaissance du cadriciel MITRE ATT&CK
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisSécurité (GF)
Date de fin d'affichage2026-12-7
#J-18808-Ljbffr