Ddad-789 | Professeure Régulière Ou Professeur Régulier Biologie Et Gestion De La Grande Faune Terre

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Temps complet DDAD-789 | Professeure régulière ou professeur régulier biologie et gestion de la grande faune terrestre
Le Département des sciences fondamentales (DSF) de l’Université du Québec à Chicoutimi est à la recherche d’une professeure régulière ou d’un professeur régulier en biologie et gestion de la grande faune terrestre. La personne candidate doit posséder une expertise de recherche portant sur la grande faune de la zone boréale dans un contexte de forêt aménagée. Son dossier devra démontrer sa capacité à compléter et à renforcer l’expertise déjà présente au Département des sciences fondamentales par une programmation de recherche contribuant aux activités du Centre de recherche sur la boréalie (CREB). La programmation du CREB visent, notamment, à mieux comprendre la dynamique de la forêt boréale et à soutenir le développement de pratiques d’aménagement durable. En outre, la personne retenue devra être en mesure d’assurer un enseignement et une participation active aux activités départementales, lesquelles se déroulent majoritairement en présence.Enseigner au premier, deuxième et troisième cycles dans les programmes de Baccalauréat en biologie, Maitrise en ressources renouvelables, Doctorat en biologie ou Doctorat en sciences de l’environnement.Encadrer des étudiantes et des étudiants inscrits à la Maitrise en ressources renouvelables, au Doctorat en biologie ou au Doctorat en sciences de l’environnement.Développer une compréhension approfondie des enjeux auxquels sont confrontés l’industrie forestière et les gestionnaires gouvernementaux en matière de gestion de la grande faune.Concevoir et réaliser des projets de recherche en étroite collaboration avec les partenaires du milieu et en lien avec les problématiques rencontrées par les gestionnaires gouvernementaux.Établir, maintenir et renforcer des collaborations de recherche avec les professeures-chercheuses et les professeurs-chercheurs du Centre de recherche sur la boréalie (CREB) de l’UQAC ainsi qu’avec des partenaires nationaux et internationaux.Mener des activités de recherche dans son champ d’expertise et diffuser les résultats par des publications scientifiques, des communications et d’autres activités de transfert des connaissances.La personne candidate devra:Détenir un doctorat en sciences naturelles ou dans une discipline connexe.Elle devra également démontrer :Une aisance à communiquer en français, à l’oral comme à l’écrit, tant avec la communauté universitaire qu’avec les étudiantes et les étudiants, dans un contexte où l’enseignement et la vie académique à l’UQAC se déroulent en français.Les atouts suivants seront considérés:Posséder des connaissances approfondies en dynamique des populations de la grande faune terrestre en lien avec les modifications de l’habitat, notamment celles associées au caribou forestier et à l’aménagement des forêts.Détenir une expérience postdoctorale.Détenir une expérience de recherche partenariale avec des organisations gouvernementales, sans but lucratif et industrielles.Campus de Saguenay, situé à Chicoutimi.Poste régulier pouvant mener à la permanence.DÉBUT DU MANDAT1 er juin 2027 (sous réserve des autorisations requises).Assurance maladie complémentaire et invalidité.Régime de retraite à prestation déterminée.À partir de 98 757 $ pour une personne détentrice d’un doctorat.Salaire pouvant atteindre 192 712 $ selon l’expérience et la progression de la carrière.Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes citoyennes canadiennes et aux résidentes permanentes ou aux résidents permanents du Canada.Seuls les dossiers complets répondant aux exigences du poste seront considérés. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature;
toutefois, seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.Toute candidature sera traitée confidentiellement.L’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle encourage notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande et en toute confidentialité, à toutes les étapes du processus de recrutement ( View email address on ca.hrm.tc ). La personne retenue doit être légalement autorisée à travailler au Canada pendant toute la durée de son emploi.
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