Tech Lead .Net

À titre de Tech Lead .NET, votre volonté de participer à fournir des solutions logicielles en tant que développeur est un élément clé. Vous participez aux développements et évolutions de solutions d'affaires, vous répondez aux besoins de vos membres et clients, vous vous assurez de la qualité et de la sécurité des solutions que vous codez. Membre d'une équipe, vous participez à la livraison continue de solutions, à leur maintien et à leur mise à jour. Vous êtes amené(e) à collaborer régulièrement avec d'autres équipes. Vous êtes en mesure de prendre les décisions techniques et en assumer l’imputabilité. Vous travaillez à définir, optimiser et faire évoluer les bonnes pratiques de développements d’applications métiers (backend/frontend) du secteur de l’Épargne-retraite collective. Vous avez un rôle transversal à la direction et relèvera directement du directeur du développement des solutions de ce secteur. Vous travailpez dans un secteur en pleine modernisation et vous contribuerez à la réalisation de grands chantiers et projets de toutes les envergures. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Coacher plusieurs équipes dans l'application des technologies pour le développement des solutions d'affaires et la faire progresser dans le but d'améliorer la vélocité de livraison
Identifier et prioriser des travaux conjuguant affaires et technologies et soutenant les stratégies d’affaires
Assurer l’analyse et le développement de produits logiciels, le code, les tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité
Définir les méthodes de développement, patrons de développement, choix de technologies et les partager à travers les équipes que tu chapeautes
Travailler en cocréation avec les partenaires d’affaires pour bien comprendre et ainsi réaliser l’arrimage des solutions représentant les intentions et objectifs d’affaires
Assurer l’automatisation des essais (maîtriser les méthodologies associées ;
ex: pyramides des essais, TDD, BDD …) et se porter imputable de la qualité
Assurer l’analyse et la résolution des incidents majeurs et être en leadership dans la résolution de problèmes hautement complexes
Représenter les équipes de différents membres de la haute direction et auprès de partenaires ou d’organisme externes
Se maintenir aux faits des tendances technologiques et pratiques de développement, et agir en tant que mentor auprès de l'équipe de développement au niveau des technologies et des façons de faire
Établir des encadrements et documenter les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits.
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en Technologies de l’information ou dans une discipline appropriée
Un minimum de six ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Connaissance du français nécessaire
Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Maîtrise du langage de programmation .Net
Maîtrise des concepts orientés objet et savoir les utiliser à bon escient
Maîtrise des environnements technologiques Angular, Net, .Net Core, Développement Backend, Développement Frontend, CI/CD, Azure DevOps, Jira, Développement traditionnel, Développement infonuagique
Connaissance dans la réalisation de développement complexe
Connaissance en développement de logiciel (clean architecture, clean code, design pattern)
Connaissance en architectures de logicielles efficaces, modulaires, flexibles et simples
Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat
(si admissible)
Famille d'emplois
Technologies de l'information (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-13
#J-18808-Ljbffr