Directrice ou directeur - Redressement et insolvabilité

Être heureux, ça passe par un travail stimulant, un environnement épanouissant et une équipe motivante! Faites progresser votre carrière et profitez des avantages que vous offre la vie chez nous.

Avantages

• Programme d’assurance collective compétitif et flexible
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue)
• Programme de santé et mieux‑être
• Environnement de travail flexible
• Prime de recommandation de nouveaux employés
• Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines
• Rabais corporatifs

Poste

Directeur en redressement et insolvabilité

Responsabilités

• On planifie, prépare et soumet les mandats et les projets de contrats de service pour approbation.
• On gère et réalise les mandats et les projets selon les budgets et les échéanciers prévus.
• On identifie les problèmes rencontrés, les enjeux et on recommande des solutions.
• On organise ses priorités et on travaille sur plusieurs dossiers simultanément, de façon autonome.
• On applique les règles administratives et déontologiques ainsi que les normes de qualité de la firme.
• On gère les risques afférents aux mandats ainsi que les considérations légales.
• On agit à titre de personne‑ressource dans son domaine d’expertise, auprès de ses collègues moins expérimentés.
• On encadre et révise le travail des collaborateurs affectés aux mandats sous sa responsabilité.
• On contribue à l’évaluation de la performance des employés sous sa responsabilité dans le cadre des mandats.
• On développe et maintient un réseau de contacts, tant à l’interne qu’à l’externe.
• On assure une vigie de marché.

Qualifications

• Baccalauréat en comptabilité ou autre domaine pertinent
• Titre professionnel CPA ou autre titre pertinent
• Minimum 3 années d’expérience en audit ou toute autre expérience pertinente
• Entreprendre le processus de formation de l’ACPIR menant à l’obtention du titre de CIRP et d’une licence de syndic (un atout)
• Bonne connaissance des lois et principes en redressement d’entreprises et en insolvabilité
• Excellentes compétences techniques des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et une bonne connaissance de l’anglais pour répondre à notre clientèle anglophone
• Aptitude à gérer des mandats et projets multiples
• Capacité à établir des relations de confiance avec les clients et bonne habileté en développement des affaires
• Capacité à encadrer et déléguer

Diversité et inclusion

RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse, et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.