Analyste Sirh - Workday

Analyste SIRH - WorkdayNotre client est à la recherche d’un analyste SIRH - Workday afin de soutenir l’évolution et l’optimisation de ses solutions technologiques en ressources humaines. Relevant du vice-président des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme expert fonctionnel des systèmes RH, soutient les utilisateurs, participe à l’amélioration continue des processus et veille à l’intégrité des données ainsi qu’à l’évolution des outils et applications liés aux ressources humaines.
Avantages:
mode hybride
2 jours maison
horaires flexibles
assurances collectives
REER
semaines de vacances
très belle ambiance de travail
stationnement sur place
etc.
Salaire:95000$ - 105000$ ou selon expérience
Responsabilités
Assurer l’administration, la maintenance et l’évolution de la configuration fonctionnelle du système d’information RH.
Accompagner les gestionnaires, les équipes RH et la paie dans l’utilisation des différents modules et processus du système.
Analyser les besoins opérationnels, identifier les problématiques fonctionnelles et coordonner leur résolution avec les intervenants internes ou externes.
Configurer, tester et documenter les processus, règles d’affaires, validations, notifications, rôles de sécurité et paramètres fonctionnels.
Identifier et mettre en œuvre des occasions d’automatisation, de simplification et d’amélioration continue des processus RH.
Veiller à l’optimisation des structures d’emplois et à la qualité des données en réalisant des contrôles, validations et analyses régulières.
Développer et maintenir les rapports, tableaux de bord et extractions de données requis pour les équipes RH et les gestionnaires.
Assurer le suivi des interfaces entre les différentes applications et fournisseurs externes et contribuer à la résolution des anomalies d’intégration.
Développer une expertise des différentes applications RH et agir comme personne-ressource auprès des utilisateurs.
Maintenir à jour la documentation des configurations, procédures, processus et solutions implantées.
Produire des guides de référence et soutenir les activités de formation des utilisateurs.
Collaborer étroitement avec les équipes concernées ainsi qu’avec les partenaires externes.
Soutenir l’implantation et l’adoption de fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle dans les processus RH.
Favoriser une utilisation responsable de l’intelligence artificielle en tenant compte des enjeux liés à la confidentialité, à la sécurité et à la gouvernance des données.
Exigences
Minimum de 4 années d’expérience dans un poste d’analyste SIRH ou dans un rôle similaire.
Expérience pratique avec des modules de gestion du capital humain et de recrutement au sein d’une plateforme SIRH.
Bonne connaissance des processus d’affaires en ressources humaines.
Expérience en analyse de processus, configuration fonctionnelle, stratégie de tests et amélioration continue.
Curiosité technologique et facilité d’apprentissage.
Bonne connaissance de l’intelligence artificielle, de ses possibilités et de ses enjeux.
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
Capacité à transformer les besoins d’affaires en solutions simples et efficaces.
Excellent esprit d’analyse et approche structurée.
Capacité à gérer de façon autonome des projets et des initiatives.
Excellentes aptitudes en rédaction et en communication.
Très bonne maîtrise d’Excel.
Expérience dans un environnement multi-entreprises, considérée comme un atout.
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
#J-18808-Ljbffr