Superviseur/superviseure - restauration rapide

Work Term: PermanentWork Language: EnglishHours: 40 heures par semaineÉtudesDiplôme d'études secondaires ou l'équivalentEnvironnement de milieu de travailBruyantChaudMilieu de travailService à la clientèle sur placeRestaurantTâchesÉtablir des méthodes afin de respecter les horaires de travailSuperviser et coordonner les activités du personnel qui prépare et répartit les alimentsAssurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l'hygiène et des normes de sécuritéEstimer les ingrédients et les fournitures nécessaires à la préparation d'un repasEmbaucher du personnel de service des alimentsVeiller à ce que la nourriture et le service répondent aux normes de contrôle de la qualitéPréparer le budget et évaluer les coûtsRégler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupationsTenir les registres des stocks, des réparations, des ventes et des pertesRédiger et soumettre des rapportsPréparer des listes de provisions alimentaires pour le chefSuperviser et vérifier la livraison de plateaux d'alimentsÉtablir les horaires de travailFonctions et activités des superviseurs11 à 15 personnesServeurs ou serveuses au comptoir et préparateurs ou préparatrices d'aliments dans les services alimentairesConditions de travail et capacités physiquesMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideTravail sous pressionDebout pour une longue périodeQualités personnellesAttitude axée sur le clientRelations interpersonnelles efficacesFlexibilitéEsprit d'équipeQuestions de sélectionÊtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?Êtes-vous actuellement étudiant(e)?Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Options de conditions d'emploiTôt le matinSoirExpérience1 an à moins de 2 ansOptions de conditions d'emploiQuart de travailHoraire flexibleMatinNuitJourFin de semaineAvantages financiersAssurance de groupeAutres avantagesAutres avantagesSoutien pour les personnes handicapéesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapéesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapéesApplique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiésSoutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétéransOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétéransOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétéransAide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civilOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les AutochtonesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs AutochtonesOffre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âgeOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expériencePrésente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles