Intervenante sociale

Titre du poste: Intervenante sociale  

Lieu d’affectation : Montréal

Type de poste : Durée déterminée jusqu’au 22 février 2027, avec possibilité de permanence

Supérieur immédiat : Coordination 

L’AUBERGE MADELEINE 

L’Auberge Madeleine dispose de 27 chambres individuelles et offre des services d’intervention et d’accompagnement aux femmes en situation d’itinérance, ainsi que des services de post-hébergement.

OBJECTIF DU POSTE

Le poste d’intervenante sociale a pour objectif d’offrir une présence auprès de l’ensemble des résidantes hébergées à l’Auberge Madeleine. En sus, elle offre de l’accompagnement spécifique et personnalisé auprès de 3 à 4 femmes hébergées, tout au long de leur séjour, en vue notamment de les aider à améliorer leur situation et leur bien-être.

POSITIONNEMENT DANS L’ÉQUIPE

Le poste relève de la coordination des services de l’Auberge Madeleine. Par ailleurs, l’intervenante sociale travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de ses collègues. L’intervenante sociale contribue et participe aux réunions d’équipe, aux supervisions cliniques, ainsi qu’aux changements de quart. 

TÂCHES DU POSTE

· Évaluation des demandes d’admission, accueillir les nouvelles résidantes, superviser les départs ;

· Évaluation des situations, des besoins et des problématiques spécifiques ;

· Élaboration de stratégies (plans d’action) ;

· Suivi individualisé des résidantes ;

· Rencontres de suivi ;

· Orientation et référence vers des ressources externes ;

· Collaboration avec le réseau (ex : professionnel.les de la santé et des services sociaux, ...) ;

· Support des résidantes ou ex-résidantes dans leur cheminement ;

· Intervention ponctuelle et en situation de crise ;

· Rédaction des informations à transmettre à l’ensemble de l’équipe ;

· Rédaction des bilans de séjour des résidantes en suivi ;

· Mise à jour des connaissances concernant les ressources pertinentes à son travail ;

· Participation aux réunions d’équipe ;

· Participation aux activités de formation et de supervision ;

· Responsabilité annuelle d’un dossier particulier (statistiques, bénévolat, etc.) ;

· Tâches connexes liées au fonctionnement d’un milieu de vie ;

· Défense collective des droits des femmes ;

· Participe aux réflexions sur l’amélioration et le développement des approches et projets ;

· Communication et travail d’équipe ;

· Tâches administratives et soutien à l’équipe

QUALIFICATIONS :

· Diplôme d’études dans le domaine de l’intervention sociale (Diplôme en travail social – CNP 41300, ou autre jugé pertinent)

· Expériences pertinentes dans un poste similaire

· Une année d’expérience de travail social (minimum) dans le milieu communautaire

· Disponibilité pour travailler sur des quarts de jour, de soir ainsi que sur des quarts de fin de semaine

SAVOIRS :

· Bonne connaissance du milieu communautaire et des ressources en itinérance

· Connaissance des enjeux vécus par les femmes en instabilité résidentielle

· Connaissance des approches en réduction des méfaits et intervention féministe intersectionnelle

· Bonne connaissance du français parlé et écrit

· Connaissance de l’anglais parlé

· Connaissance d’une 3ième langue un atout 

SAVOIR-FAIRE

• Bonne capacité à s’exprimer à l’oral et à l’écrit

• Bonne capacité à prioriser les demandes

• Capacité d’intervention en situation de crise

• Capacité d’intervention individuelle

SAVOIR-ÊTRE

• Bonne capacité d’adaptation

• Bonne gestion du stress

• Bonne capacité d’autonomie au travail

• Ouverture d’esprit

• Polyvalente et débrouillarde

• Bonnes aptitudes à la relation d’aide

• Intérêt marqué pour le travail en équipe

CONDITION DE TRAVAIL

• Poste temps plein à durée déterminée, avec possibilité de permanence

• Disponibilité pour travailler sur des quarts de jour, de soir ainsi que sur des quarts de fin de semaine

• Salaire : échelle salariale à partir du 30,76$h

o Reconnaissance de l’expérience professionnelle antérieur à l’embauche

• 6% de vacances

• 10 jours de congé maladie

• 9 congés fériés

• Après 3 mois : assurances collectives (50%-50%) et régime de retraite (3% employée – 3% employeur)

• Date d’entrée en fonction : Dès que possible