Principal(e) Développeur(se) IA Généraliste (Full Stack Python & Angular/React)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Principal(e) Développeur(se) IA Généraliste (Full Stack Python & Angular/React) pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Intégrer des solutions d’intelligence artificielle adaptées en utilisant des technologies telles que FastAPI pour améliorer les processus opérationnels de l’entreprise, en assurant la robustesse, la performance, l’évolutivité, la fiabilité et l’observabilité.
• Assurer l’intégration harmonieuse de solutions d’IA avec les systèmes existants des opérations en assurance, en coordonnant avec les équipes des technologies de l’information et des opérations afin d’aligner les exigences techniques et les stratégies de déploiement.
• Collaborer étroitement avec les scientifiques des données et les analystes pour s’assurer que les solutions d’IA répondent réellement aux besoins d’affaires, en s’appuyant sur des données de haute qualité et sur les objectifs stratégiques.
• Rester à jour sur les avancées en génie logiciel et en intelligence artificielle, appliquer de nouvelles techniques et méthodologies pour améliorer les solutions en production, et contribuer au développement des connaissances de l’équipe.
• Prendre en charge la livraison de bout en bout des fonctionnalités : pipelines de données, modèles, API/services, interface utilisateur.
• Utiliser des outils d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) ainsi que des méthodes agiles afin d’assurer une livraison rapide et fiable des fonctionnalités et des mises à jour.
• Agir à titre de leader technique et de mentor auprès des membres de l’escouade, et influencer la feuille de route technologique.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en génie informatique, en informatique, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente en développement.
• Excellente maîtrise de Python pour le développement dorsal (backend) ainsi que d’un cadre frontal (Angular ou React).
• Maîtrise du développement assisté par l’IA incluant des outils comme GitHub Copilot, Claude Code et Kiro.
• Expérience en tests automatisés (arrière-plan et interface utilisateur) et connaissance des pratiques et outils d’observabilité.
• Expérience en infrastructure infonuagique (idéalement AWS) y compris des services tels que Amazon S3, Snowflake et BigQuery, et des technologies de conteneurisation telles que Docker et Kubernetes, IaC (Terraform), CI/CD et observabilité.
• Excellentes aptitudes en communication; capacité à traduire des enjeux d’affaires en solutions techniques; attitude proactive, capacité à accompagner le changement et esprit d’équipe.
• Expérience solide de l'utilisation de Git pour le contrôle de version, la révision de code et la collaboration.
• Capacité à vulgariser des concepts complexes.
• Solides compétences en ingénierie des données. Une expérience avec Databricks (p. ex., Unity Catalog, Delta Lake) est considérée comme un atout.
• Bonne compréhension des composantes de l’IA générative : techniques de formulation d’invites, cadres d’agents, évaluations, garde-fous, RAG, embeddings et bases de données vectorielles, affinage de modèles, usage de bases de données de graphes avec des modèles de langage, MCP, modèles de raisonnement.
• Connaissance des meilleures pratiques en MLOps (atout).
• Pour les personnes situées au Québec : la connaissance du français et de l’anglais est requise en raison de collaborations fréquentes avec des collègues anglophones ailleurs au Canada.
• Aucune expérience de travail au Canada n’est exigée, mais la personne doit être autorisée à travailler au Canada.

#LI-Hybrid ​

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.