Rédacteur Ou Rédactrice En Chef Délégué(E) (Services Français) (Sur Site)

Position Title
Rédacteur ou Rédactrice en chef délégué(e) (Services français) (Sur Site)Status of Employment
PermanentPosition Language Requirement
FrenchLanguage Skills
French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)Work at CBC/Radio-Canada
At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.Unposting Date
2026-11-12 11:59 PMMandat
Radio-Canada Estrie est à la recherche d'une rédactrice ou d'un rédacteur en chef délégué(e) qui travaillera en étroite collaboration et sous la supervision de la Première chef de l'information et de la programmation. Ce poste est basé à Sherbrooke.Principales responsabilités
Communiquer les objectifs stratégiques généraux, plus spécifiquement les objectifs liés au secteur de l'information et à la ligne éditoriale, au numérique, au journalisme d'impact et à l'information continue. Établir un plan d'action pour atteindre ces objectifs et en assurer le suivi auprès des équipes;
Assurer un alignement etun suivi constant par rapport à la vision éditoriale auprès des journalistes et des pupitres;
Être le premier point decontact pour les questions portant sur les choix de sujets, d'angles, de ressources, de déploiements sur le terrain, de choix d'effectifs, etc.;
Accompagner, orienter, mobiliser et motiver les équipes journalistiques à proposer et à développer des dossiers pertinents pour les citoyens;
Assurer un rayonnement optimal des contenus multiplateformes;
Participer aux plans de développement des journalistes;
Participer aux réunions d'affectation quotidienne;
Assurer un suivi assidu de notre production en information, sur nos plateformes numériques, à la radio et à la télévision;
Remplacer la Première chef de l'information et de la programmation en son absence;
Participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement;
Participer aux processusd'embauche de nouveaux employés en collaboration avec la Première chef de l'information et de la programmation;
Superviser les nouveaux employés et les stagiaires, voir au bon fonctionnement des équipes au quotidien et s'assurer de satisfaire les besoins techniques;
Élaborer, gérer et valider les horaires, et identifier les défis et les risques sur le terrain conjointement avec la Première chef de l'information et de la programmation;
Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux et accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction;
Appuyer la Première chefde l'information et de la programmation dans les échanges avec le service juridique.La personne choisie devra répondre aux urgences en soirée et une fin de semaine sur deux.Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.Compétences requises
Baccalauréat dans une discipline appropriée ou expérience équivalente;
Dix (10) ans d'expérience en journalisme;
Connaissance approfondiedu journalisme et de la production d'émissions;
Excellente connaissance des normes et pratiques journalistiques, de leur application et du traitement de l'information;
Excellente connaissance de la région de l'Estrie et bon réseau de contacts;
Créativité, audace et agilité dans l'élaboration de solutions novatrices, dans l'évaluation des méthodes de travail et dans la création de nouveaux processus;
Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;
Compétences en leadership afin de mobiliser, rassembler et inspirer des équipes créatives et motivées;
Capacité reconnue de veiller au développement des employés et de donner de la rétroaction constructive;
Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
Attitude positive et leadership axé sur la recher
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