journalier construction.

NAPIERVILLE RECRUTE !

Tu es une personne manuelle, débrouillarde et tu aimes le travail d'équipe ? Saisis cette opportunité d'emploi stable dès maintenant !

VOS AVANTAGES :
Lieu : Napierville
Salaire compétitif : 20,50 $ à 23,00 $/h (selon expérience)
Horaire de jour stable : Du lundi au vendredi, de 7 h 00 à 15 h 30
⚡ Statut : Poste permanent avec entrée en poste RAPIDE

POSTE À COMBLER :
Assemblage de bois / Scie à ruban

PROFIL RECHERCHÉ :
✔ Personne manuelle, débrouillarde et polyvalente
✔ Expérience en assemblage ou avec le bois (un bel atout)
✔ Fiable, travaillante et prête à s'investir

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Ce poste est fait pour toi ? Contacte Carolanne :

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Courriel : View email address on randstad.com

Avantages
Les avantages de ce poste de journalier à Napierville :

- Le poste offre du temps supplémentaire volontaire.
- Un milieu de travail familial.
- Un début à un poste permanent dans la même semaine que ton entrevue.
- Ton expérience reconnue à sa juste valeur.

- Horaire du lundi au vendredi de 7h à 15h30
- Salaire concurrentiel à partir de 21.50$ et pouvant monter jusqu'à 26$ selon ton expérience.

Responsabilités
Les tâches requises au poste de journalier de structure à Napierville sont les suivantes :

- Assembler les structures avec précision et minutie.
- Savoir utiliser des outils de façon sécuritaire ( scie ronde, banc de scie )
- L’emballage et le contrôle qualité feront aussi partis de tes tâches.
- Déplacer de la marchandise dans l'entrepôt.
- Faire en sorte de respecter les échéances de production.

Qualifications
Les aptitudes nécessaire pour ce poste de journalier à Napierville :

- Être en bonne condition physique.
- Être ponctuel.
- être en mesure de manier des outils
- Lecture de plan (un atout)
- Être capable de travailler en autonomie.

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :
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Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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