Le·la gestionnaire de projet numérique senior - Senior Digital Project Manager

Le·la gestionnaire de projet numérique senior - Senior Digital Project Manager

Sid Lee est un collectif créatif multidisciplinaire qui cherche à briser l’ordinaire pour repenser la façon dont les marques connectent par la créativité, la culture, l'innovation et le design. Plus de 300 artisan·e·s travaillent avec cœur comme une seule équipe à partir des bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres et San Francisco. En défiant les attentes, notre travail définit l’avenir des marques et le monde qui les entoure. Sa communauté créative inclut aussi Yard, Digital Kitchen, Sid Lee Sport, Sid Lee Architecture et Haigo.

Sid Lee puise dans sa riche palette de disciplines, allant de l’artisanat à la culture et à l’innovation, afin de permettre à ses client·e·s de se surpasser afin de gagner la confiance de leur clientèle et d’accroître leur influence.

Sid Lee fait partie de kyu, un collectif mondial d’entreprises créatives de premier plan établi par Hakuhodo DY Holdings. Sid Lee est également à l’origine de C2 Montréal, l’une des plus grandes conférences internationales consacrées à la créativité en affaires.

RÔLE

Le·la gestionnaire de projet numérique senior joue un rôle clé dans le succès de la pratique de Sid Lee Numérique. Responsable de projets et de comptes d’envergure, cette personne s’assure que les mandats sont livrés dans les délais, dans le respect du budget et des objectifs de rentabilité. Forte d’une solide expérience en agence, elle connaît bien les différentes expertises impliquées et agit comme partenaire de confiance auprès des clients et des équipes. Elle contribue aussi à l’évolution de nos pratiques et à l’accompagnement des gestionnaires de projet moins expérimenté·e·s.

• Piloter simultanément plusieurs projets ou comptes complexes, de l’estimation jusqu’au post-lancement;
• Assurer la gestion financière des projets : budget, rentabilité, prévisions et facturation;
• Encadrer la portée : rédiger les estimations et énoncés de travaux, négocier et documenter les demandes de changement;
• Bâtir le plan de projet et en assurer la synchronisation quotidienne avec l’équipe;
• Anticiper les risques, mettre en place des plans de mitigation et faire les escalades appropriées;
• Agir comme interlocuteur·rice principal·e du client, gérer ses attentes et entretenir les relations avec les décideurs;
• Animer les rencontres clés (lancement, ateliers, revues, rétrospectives) et communiquer l’avancement aux parties prenantes;
• Contribuer à la qualification des opportunités d’affaires et aux réponses aux appels d’offres;
• Accompagner et mentorer les gestionnaires de projet intermédiaires et juniors;
• Participer à l’amélioration continue de nos processus et outils, notamment par l’intégration de l’IA.
• Minimum de 8 ans d’expérience en gestion de projets numériques, dont une part significative en agence;
• Expérience démontrée avec des budgets importants et des équipes multidisciplinaires;
• Expérience en refonte de sites web, plateformes CMS/DXP ou produits numériques;
• Maîtrise des approches Agile et hybrides, et de la rédaction de user stories et critères d’acceptation;
• Solide sens des affaires : suivi de la rentabilité, négociation, gestion de la portée;
• Excellentes habiletés en communication et en leadership, y compris dans les situations délicates avec les clients;
• Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise. Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour travailler avec des clients et collègues nationaux et internationaux (50 % du temps) est également requise;
• Maîtrise d’outils de gestion de projet (ClickUp, Jira ou l’équivalent);
• Utilisation concrète de l’intelligence artificielle dans ses processus de travail.
• Compréhension des médias traditionnels et capacité à gérer des projets hors numérique (atout);
• Certification PMP, PSM/CSM ou l’équivalent (atout).

Fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran.

Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles et ethniques à postuler à nos emplois. De plus, des mesures d’accommodement peuvent être mises en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande à tout moment durant le processus de présélection et de sélection.

Identification volontaire / Voluntary self-identification

Afin d’appuyer nos efforts en matière d’équité et de diversité en emploi, vous pouvez, sur une base volontaire, indiquer si vous faites partie de l’un ou de plusieurs des groupes visés suivants.

• Femmes : Toute personne qui s’identifie comme femme.
• Communauté 2SLGBTQIA+
• Personnes en situation de handicap : Toute personne ayant une déficience physique ou mentale entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
• Personnes autochtones : Toute personne qui s’identifie comme appartenant à l’un de ces groupes, soit : les Premières Nations; les Métis du Canada; les Inuit.
• Minorités visibles : Une personne est considérée comme appartenant à une minorité visible en raison de sa « race » ou de la couleur de sa peau.
• Minorités ethniques : Une personne est considérée comme appartenant à une minorité ethnique si sa langue maternelle n’est pas le français ou l’anglais et qu’elle ne fait pas partie du groupe des personnes autochtones ou des minorités visibles.