analyste prix de revient - 70k à 85k - estrie.

Analyste Prix de revient
70K à 85K selon expérience
Poste permanent
Domaine Manufacturier
Région de l'Estrie / Sherbrooke

Vous êtes un expert des chiffres passionné par l'optimisation opérationnelle ?
Vous souhaitez influencer les décisions stratégiques au sein d’un environnement manufacturier d’envergure ?

Nous sommes présentement à la recherche d'un Analyste Prix de revient pour une entreprise d'envergure solidement implanté en Estrie et reconnu mondialement pour son expertise.

Ce rôle clé n’est pas qu’une question de données : il s’agit de devenir un partenaire stratégique pour les usines et l'ingénierie, en propulsant la performance financière à travers tout le cycle de vie des produits.

Pourquoi ce défi est pour vous ?
Impact Direct : Vous jouerez un rôle crucial dans le calcul du rendement des opportunités d’amélioration et des investissements majeurs.
Expertise reconnue : Vous collaborerez étroitement avec les équipes de production pour expliquer les écarts de performance et optimiser la consommation de matériel.
Environnement stimulant : Intégrez une entreprise axée sur l'amélioration continue où l'autonomie et le sens de l'organisation sont valorisés.

Évolution professionnelle : Un poste polyvalent offrant une vision 360° de la gestion des coûts, de la soumission initiale jusqu'au suivi budgétaire annuel

Avantages
Conditions liées au poste:

- Salaire: 70K à 85K selon expérience
- Assurances collectives complète (médicaments, vue, dentiste, spécialistes)
- REER à cotisation déterminée (3%)
- Mode Hybride - 2 jours de télétravail par semaine après la formation
- Horaire Flexible (37.5h)
- Vacances à discuter selon expérience
- Accès à un programme de télémédecine et un programme d'aide aux employés (PAE)
- Rabais corporatifs auprès diverses entreprise de la région

Responsabilités
Se rapportant au Directeur Analyse Financière et Prix de Revient, les principales responsabilités seront:

- Gestion du dossier de prix de revient (calcul des coûts, budget, soumission, coûts standards, coûts réels)
- Calcul pour la gestion commerciale des produits (outillage, changementsd’ingénierie, simulations)
- Produire les rapports de performance
- Analyse de coût et explication des écarts vs budget
- Agir comme partenaire pour les usines du groupe dans le calcul des rendements et les opportunités d’amélioration
- Gestion des coûts pour les projets d'investissement
- Processus de fin de mois
- Suivi des indicateurs de performance
- Participer au processus budgétaire et prévisionnel
- Amélioration continue des processus et systèmes
- Participer à divers projets ad hoc

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?

- BAC en comptabilité ou domaine connexe
- 2 à 3 ans d'expérience en comptabilité, en cabinet ou en entreprise
- Expérience en prix de revient dans un milieu manufacturier (un atout)
- Anglais Fonctionnel - la personne devra interagir avec les services internes centralisés (Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes) qui soutiennent l'organisation en Amérique du Nord et dans le monde, et qui ne parlent pas le français
- Bonne maîtrise d’Excel
- Connaissance de SAP (un atout)

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste d'Analyste Prix de Revient. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au Show phone number ou View email address on randstad.com

À propos de Randstad

De nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis – des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants –, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.

Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more