Aerospace Design Lead — Systems & Structures (Hybrid)

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s mostinnovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as theyprovide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days arethe same.
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Titre du poste:
Lead de design et conception – Aérospatiale
Lieu:
Mirabel (mode hybride, 3 jours par semaine)
Vous serez appelé(e) à :
Promouvoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques d’ingénierie ainsi que la standardisation au sein des équipesIdentifier les opportunités d’amélioration des processus de conception, de la qualité des livrables et de l’efficacité de la coordinationContribuer aux initiatives d’optimisation des processus (outils, flux de travail, gouvernance)Soutenir la mise en œuvre des principes LeanPiloter les leçons apprises et les boucles de rétroaction continue afin d’améliorer les livrables futursAméliorer la qualité des données, la production de rapports et la traçabilité des livrables d’ingénierieEncourager l’innovation et la numérisation (automatisation, tableaux de bord, outils)
Tâches :
Coordonner les activités entre les équipes de structures, systèmes, contraintes (stress) et conceptionGérer les interfaces entre les composants et les systèmesAssurer la cohérence des solutions de conception et le respect des contraintes d’intégration
Conformité :
Assurer le respect des normes du client ainsi que des exigences en matière de sécurité et de navigabilitéValider que les livrables techniques répondent aux exigences de performance et aux contraintes de certification
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Planification et gestion de la performance :
Définir et suivre les jalons d’ingénierie ainsi que l’échéancier des livrablesAssurer le respect des délais de livraison (OTD – livraison à temps) et la qualité dès la première fois (FTR)Identifier les risques et soutenir les actions d’atténuation
Gestion des parties prenantes et des fournisseurs :
Interagir avec les équipes d’ingénierie, les fournisseurs et les équipes offshoreCoordonner la résolution des enjeux techniques et des dépendancesAssurer l’alignement entre toutes les parties prenantes
Revues de conception et validation :
Diriger et participer aux revues de conception ainsi qu’aux activités de validation techniqueVeiller à l’exactitude technique, au respect des exigences et à la disponibilité des preuves justificatives
Outils et environnement :
Outils PLM (CATIA, ENOVIA ou équivalent)Flux de travail d’ingénierie et processus de mise en productionNormes aérospatiales et cadres de certificationGestion du changement / amélioration continue
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Exigences :
Baccalauréat en génie aéronautique, mécanique ou domaine connexeMinimum de dix (10) ans d’expérience en conception d’avions commerciaux ou d’affairesExcellente connaissance des structures d’aéronef et de l’installation des systèmesExcellentes compétences analytiques et en résolution de problèmesConnaissances en mécanique des matériaux, analyse de contraintes et matériaux compositesExpérience en bureau d’études (conception ou contraintes) des structures d’aéronef (cellule)Maîtrise avancée de CATIA V5 ou d’un logiciel CAO similaireCapacité à travailler de façon autonome tout en étant un bon joueur d’équipeBonne maîtrise de l’anglais (parlé et écrit). Le bilinguisme (français et anglais) est un atoutPersonne dynamique avec d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, et un grand sens de l’engagementCapacité à assumer des responsabilités tout en travaillant de manière autonome dans un environnement dynamique avec partenaires et fournisseursMaîtrise de la suite MS Office
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Autres informations
Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.
Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.
Égalité des chances
Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.
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Job Title:
Design Lead – Aerospace
Location
– Mirabel (hybrid 3 days a week)
You will
Promote and implement engineering best practices and standardization across teamsIdentify opportunities to improve, design processes, deliverables quality, coordination efficiencyContribute to process optimization initiatives (tools, workflows, governance)Support implementation of Lean principlesDrive lessons learned and continuous feedback loops to enhance future deliverablesImprove data quality, reporting, and traceability of engineering deliverablesEncourage innovation and digitalization (automation, dashboards, tools)
Tasks
Coordinate activities across, structures, systems, stress, design teamsManage interfaces between components and systemsEnsure consistency across design solutions and integration constraints
Compliance
Ensure compliance with client standards, Safety and airworthiness requirementsValidate that technical outputs meet: Performance requirements and Certification constraints
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Planning & Performance Management
Define and track, engineering milestone and deliverables scheduleEnsure On-Time Delivery (OTD) and First time right (FTR)Identify risks and support mitigation actions
Stakeholder & Supplier Management
Interface with engineering teams, suppliers and offshore teamsCoordinate resolution of technical issues and dependenciesEnsure alignment across all stakeholders
Design Reviews & Validation
Lead and participate In design reviews and technical validation activitiesEnsure, Technical accuracy. Compliance with requirements, Availability of supporting evidence
Tools and Environment:
PLM tools (CATIA, ENOVIA or equivalent)Engineering workflows and release processesAerospace standards and certification frameworksChange management/Continuous Improvement
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Requirements
Bachelor's degree in aeronautical or mechanical engineering or related field.Minimum of ten (10) years design experience in commercial / business aircraft.You have excellent knowledge of aircraft structure and system installation.Strong analytical and problem-solving skills.Knowledge in mechanics of material, stress analysis and composite materials.Knowledge in design office (design or stress) of aircraft structures (Airframe).Extensive knowledge in CATIA V5 or similar CAD Software.You are able to work autonomously and be a good teammate.You have a good command of English language (written and spoken). Being completely bilingual (French and English) is an asset.You are an upbeat person with excellent communication and social skills, and a high sense of dedication. You have a willingness to accept responsibilities while acting independently in a fast-paced partner/supplier team environment.Must be proficient in MS Office.
The base compensation range for this role in the posted location is 115 774 to 141 501 CAD / year
contingent on # of years experience.
Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.
The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.
These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.
It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.
In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.
Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees.
In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:
Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick LeaveMedical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)Retirement savings plans (e.G., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)Life and disability insuranceEmployee assistance programsOther benefits as provided by local policy and eligibility
Important Notice:
Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.
Disclaimers
Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.
This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.
Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.
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