Technologue échographie cardiaque - Cardiorespiratoire

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la supervision du (de la) Gestionnaire clinique, vous faites partie de l’équipe du Service cardiorespiratoire et Laboratoire du sommeil et veillez au bon fonctionnement des examens diagnostiques en échographie cardiaque.

Vos responsabilités clés sont :

• assurer le bon fonctionnement de l’appareillage et du matériel technique;
• voir à son entretien et veiller à ce que la salle d’examen soit pourvue du matériel requis;
• utiliser les équipements d’imagerie et autres équipements reliés pour produire les examens diagnostiques;
• avertir le cardiologue lorsqu’une pathologie ou la condition du patient requiert la modification du protocole standard;
• préparer le patient et procéder à l’évaluation de sa condition;
• obtenir et documenter les observations des images haute qualité obtenues de la part des structures pertinentes à l’examen via le système PACS;
• manipuler à l’aide du système PACS, les données et les images après les examens et compléter toute documentation requise pour chaque patient selon les politiques départementales (ex: opinion de l’échographiste);
• prendre des décisions conformes au champ d’exercices qui favorise l’appartenance et démontre le professionnalisme, et rendre des comptes en exerçant ses fonctions de manière compétente, éthique et sécuritaire;
• au besoin, effectuer pour le service de cardiologie non invasive, des tests d’épreuve à l’effort avec ou sans scintigraphies;
• au besoin, installer les Holter et analyser les données obtenues pour le service de cardiologie non invasive;
• tenir ses compétences à jour et exercer sa profession de manière réfléchie;
• répondre rapidement, promptement et professionnellement à différentes situations critiques;
• maintenir un dialogue avec le patient et sa famille pour les aider à comprendre le plan de soins et à choisir les soins qui correspondent aux besoins individuels du patient;
• assurer une relation thérapeutique et professionnelle en collaborant avec le patient, les proches et les membres de l’équipe interprofessionnelle pour planifier, mettre en œuvre et évaluer ses soins tout en respectant ses besoins, ses valeurs et ses croyances;
• offrir un enseignement aux patients et aux proches, en consultation avec l’équipe interprofessionnelle.

Profil d’exigences :

Formation et expérience professionnelle

• Être membre actif de l’Ordre des technologues en radiation médicale et en imagerie médicales de l’Ontario (O.T.R.M.I.M.O.) et détenir le certificat d’inscription selon le champ de spécialité du poste;
• Détenir une certification SIR/BLS, reconnue par la Fondation des maladies du  coeur et de l'AVC du Canada ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste jugé équivalent en milieu hospitalier;
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit, à un niveau intermédiaire.

Les atouts qui font une différence

• Posséder de l’expérience de travail avec un  dossier santé électronique .

Les compétences clés que vous mettez à profits

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Capacité d’analyse
• Communications interpersonnelles
• Souci du détail
• Autonomie
• Être organisé(e)
• Savoir s’adapter

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on torontojobsjournal.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.