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ébéniste

$26.55 per hour
Full-time

BOCCAM INC.

  • Work Term: Permanent
  • Work Language: French
  • Hours: 40 heures par semaine
  • Education:
  • Experience:
  • Études

    • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

    Milieu de travail

    • Industriel
    • Atelier de menuiserie

    Tâches

    • Utiliser des machines à travailler le bois, telles que des scies mécaniques, des jointeuses, des mortaiseuses et des toupies, pour couper, façonner et former des pièces et des composants
    • Étudier les plans, les spécifications ou les dessins d'articles à fabriquer
    • Sabler les surfaces en bois et appliquer aux articles finis un revêtement, une teinture ou un poli; préparer et appliquer des plastiques stratifiés
    • Entretenir un environnement de travail propre et sécuritaire
    • Réparer ou remodeler des meubles ou des accessoires en bois et des articles connexes

    Domaine de spécialisation

    • Portes et encadrement de portes
    • Menuiserie

    Conditions de travail et capacités physiques

    • Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
    • Dextérité manuelle
    • Souci du détail
    • Debout pour une longue période

    Poids manipulé

    • Jusqu'à 23 kg (50 lb)

    Qualités personnelles

    • Sens de l'organisation
    • Esprit d'équipe

    Expérience

    • Expérience un atout

    Options de conditions d'emploi

    • Jour

    Avantages santé

    • Régime de soins de santé

    Avantages financiers

    • Selon la convention collective
    • Régime de pension

    Autres avantages

    • Stationnement gratuit disponible
    • Apprentissage/formation payés par l'employeur
    • Commodités sur place
    • Occasions de développement de l'esprit d'équipe

    Soutien pour les personnes handicapées

    • Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
    • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
    • Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

    Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

    • Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
    • Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
    • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
    • Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
    • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
    • Ne demande aucune expérience de travail au Canada

    Soutien pour les jeunes

    • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

    Soutien pour les Autochtones

    • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

    Soutien pour les travailleurs âgés

    • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
    • Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
    • Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
    • Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

    Soutien pour les minorités visibles

    • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
    • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Vacancy posted 2 days ago
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