CONTROLEUR RETRAITE (H/F)

Une carrière chez Groupe DDMTravailler chezGroupe DDM X CHGc’est s’engager dans une entreprise à échelle humaine, portée par des valeurs d’engagement, d’équité et d’intelligence collective. C’est aussi faire partie d’une équipe passionnée qui bâtit des projets porteurs de sens.Nous croyons fermement que l’épanouissement professionnel passe par la reconnaissance, la collaboration, la créativité, et une culture de respect. Ici, chaque voix compte, chaque idée a sa place, et chaque personne contribue à faire une réelle différence.Ton rôle comme Contrôleur adjoint(e)Tu seras au cœur de nos opérations financières et joueras un rôle clé dans la gestion rigoureuse et efficace de notre comptabilité. Tu travailleras avec une équipe compétente, dans un climat de confiance et d’entraide.Responsabilités principales :Gérer le cycle comptable complet pour plusieurs entités ;Superviser la facturation, la paie et les comptes payables et recevables ;Assurer la facturation intercompagnies ;Veiller à la conformité réglementaire et collaborer avec les équipes administratives ;Optimiser et automatiser les processus comptables ;Effectuer la conciliation bancaire et le suivi des flux de trésorerie ;Préparer les rapports gouvernementaux ;Monter le dossier de vérification annuel et assurer le lien avec les vérificateurs ;Compétences recherchéesFormation :DEC ou BAC en comptabilité ;Expérience :2 à 3 ans en comptabilité ;Excellente maîtrise deExcel, Word, Outlook ;Connaissance deSage(atout);Autonomie, rigueur etsouci du détail ;Capacité àgérer plusieurs priorités ;Espritanalytiqueet sens de l’organisation ;Excellente maîtrise dufrançais oral et écrit ;Les avantages du travail chez Groupe DDMLe Groupe DDM a à cœur de déployer un environnement de travail stimulant et favorisant l’engagement des employés et leur bien-être. Le Groupe DDM offre entre autres les avantages suivants à ses employés:Salaire d'entrée de 32$ de l'heureou plus selon l'expérience de la pesonne retenue ;Assurance collective avec protection individuelle ou familiale complète;Accès à un programme de télémédecine;Régime de retraite avec contribution de l’employeur;Horaire adapté pouvant varier entre 32 et 40 heures au choix du candidat afin de faciliter la conciliation travail-famille;Télétravail accessible à tous les employés;Formations remboursées par l’employeur;Possibilité de participer à la gestion et au développement des affaires de l'entreprise ;Possibilité d'implication dans divers comités guidant les politiques de l’entreprise (RH, Développement durable, etc.);Club social dynamique;Et bien plus!