Centre Of Excellence (Coe) Change Partner

Date limite pour présenter sa candidature :
10/23/2026
Adresse :
100 King Street West
Groupe de famille d'emploi :
Ressources humaines
Mandate:In this position, you will act as a trusted change partner for the COE leadership team and work with the Head - People Initiatives Partners, Director - Solutions & Change and across People & Culture to facilitate horizontal and integrated development, prioritization and execution of COE programs ensuring optimal manager and employee experience.
Accountabilities:
Acts as the change management lead & expert on assigned COE program design & implementation with the focus on ensuring optimal manager and employee experience.
Leads the design, development & implementation of complex COE program change management plans;
e.G. introduction of a new program, initiative, system;
complex regulatory change with large jurisdictional impact, new technology functionality to enable a process/experience change
Provides change management expertise, in collaboration with COE partners, in the design, development, management and implementation of assigned HR solutions from business case development through to execution.
Understands the people, process, technology implications that must be considered in the implementation of the change plan
Applies PP&C Change Management framework to plan, organize and execute change management for COE cyclical & non-cyclical programs
Builds & executes communications plans to drive awareness & understanding with key audiences
Works with LOB People Initiatives Partners to identify LOB specific change nuances and builds plans to address through communications & training
Monitors & tracks adoption of the change to provide feedback to the COE on any adjustments to program implementation and/or continuous improvement
Collaborates with team of LOB People Initiatives Partners to take a horizontal view of the impact of all PeCu changes on manager & employee experience.
Works as part of a “deal team” with COE program owner and operations partners to ensure effective process design & sustainment plans are in place.
Interactions:
All People Process & Change teams
HR COEs
Chief Data and Analytics Officer team
HR Operations
HR PMO (If required)
HRBPs/CHROs
Corporate Communications
Qualifications:
Post secondary education
10 years+ broad HR experience with deep line of business/function understanding
Understanding of regulatory requirements and laws that impact initiative implementation
Effective team leadership and people management skills
Strong influencing and relationship management skills
Significant knowledge and understanding of the Bank’s and the People & Culture structure, products, and services;
including identifying and implementing opportunities to drive business value
Excellent negotiation, presentation and communication skills
Strong critical thinking and analytical skills
Strong project/program management experience with a focus on change management and execution
Innovative, creating, self-starter, capable of managing multiple priorities simultaneously
Développer, promouvoir, maintenir et gérer les solutions relatives aux ressources humaines (RH) attitrées, en effectuant des examens périodiques, en analysant les résultats des solutions, en fournissant des observations et en recommandant des améliorations ou des changements, au besoin. Veiller à ce que toutes les composantes des solutions relatives aux RH soient exécutées avec efficacité, et voir notamment à ce que les plans de gestion du changement et de communications soient en place pour toutes les améliorations ou modifications;
atténuer les risques. En collaboration avec les partenaires des centres d’expertise en ressources humaines, mettre son expertise en matière de talent, de processus et de changement à profit pour la conception, le développement, la gestion et la mise en œuvre des solutions relatives aux RH attribuées, de la mise sur pied du dossier d’évaluation jusqu’à l’exécution du projet.
Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants (leaders des fonctions et chefs des groupes d’exploitation) lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d’évaluation.
Assumer la responsabilité des produits et des solutions relatifs aux RH qui peuvent avoir une incidence sur plusieurs secteurs d’activité ou sur l’ensemble de BMO.
Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
Offrir du coaching à l’égard de questions stratégiques ou d’affaires complexes et appliquer des processus visant une résolution efficace.
Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
Diriger la mise en œuvre des initiatives stratégiques;
évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels;
évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
Superviser les activités liées aux solutions relatives aux RH afin d’assurer le respect des échéances et la livraison comme prévu.
Mener ou appuyer les négociations de contrats avec les fournisseurs et conserver l’équilibre entre les coûts, le risque et le rendement.
Diriger ou superviser la gestion des relations avec les fournisseurs et fournir les lignes directrices nécessaires à l’exécution;
voir à ce que toutes les ententes soient respectées conformément aux exigences.
Planifier et contrôler les dépenses de fonctionnement du groupe conformément aux prévisions.
Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets;
mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
Collaborer avec les équipes des partenaires, Ressources humaines et les centres d’expertise pour outiller les équipes des partenaires, Ressources humaines et leur permettre d’offrir une mise en œuvre des stratégies de premier ordre.
Élaborer des solutions relatives aux RH en tirant parti des cadres des centres d’expertise et faire des recommandations fondées sur la compréhension des Ressources humaines, de la stratégie d’affaires ainsi que de l’analyse des besoins des parties prenantes.
Participer à la conception de solutions relatives aux RH avec les partenaires des centres d’expertise et fournir des conseils en matière de développement organisationnel, de gestion stratégique de projets et de gestion du changement, ainsi qu’une expertise en matière de RH afin d’atteindre les résultats d’affaires requis.
Réaliser les analyses requises afin de formuler des recommandations stratégiques et tenir compte de la vue d’ensemble afin de déterminer si un plan d’action en particulier est souhaitable du point de vue des objectifs du groupe d’exploitation et de l’organisation.
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions relatives aux RH.
Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations relatives aux ressources humaines.
Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
Favoriser la coordination entre les secteurs d’activité et les groupes et offrir du soutien logistique en matière de ressources humaines pour la mise en œuvre des changements.
Travailler à des solutions relatives aux RH de complexité variée, qui touchent habituellement plusieurs parties prenantes à l’échelle de BMO.
Repérer les catalyseurs et les principaux problèmes avant et pendant la mise en œuvre, signaler les problèmes aux parties prenantes et offrir des solutions pour résoudre les problèmes ou écarter les risques qui compromettent la mise en œuvre.
Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.
Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.
Qualifications :
Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
Compétences en gestion de programmes et de projets - compétences d’expert.
Compétences en développement organisationnel - compétences d’expert.
Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
Capacité d’influence - compétences d’expert.
Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
En mesure de gérer les ambiguïtés.
Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.
Salaire :$120,000.00 - $215,000.00
Type de rémunération :Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site :
À propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.
En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aides nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.
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