Directeur Immobilier - Portefeuille Résidentiel (Hybride)

L’Île-des-Sœurs (Verdun), Canada | Publié le 20/09/2026Échelle salariale Salaire entre 115 000 $ et 140 000 $, avec un boni de 10 %.Type d’emploi Temps pleinRecruteur(s) assigné(s) Nancy VarrianoDate ouverte 20/09/2026Ville L’Île-des-Sœurs (Verdun)État/Province QuebecDescription du poste
Notre client est une entreprise bien établie depuis plus de 25 ans dans le secteur de l'immobilier résidentiel. Reconnue pour son approche agile et entrepreneuriale, l'organisation est actuellement en phase de consolidation de ses opérations afin de soutenir sa croissance.
Le Directeur immobilier supervise l’équipe de gestionnaires immobilier et assure la performance globale des opérations du portefeuille résidentiel. S’appuyant sur des processus en place, il veille à l’atteinte des objectifs, au développement des équipes et à l’optimisation continue des pratiques et de la performance. Il agit également comme partenaire clé de la présidence et contribue aux décisions liées à la performance et à la croissance de l’organisation.
TÂCHESET RESPONSABILITÉS :
Encadrer, mobiliser et développer une équipe de deux gestionnaires immobiliers.
Mettre en place des pratiques de gestion efficaces et des indicateurs de performance alignés sur les objectifs de l’entreprise.
Favoriser une culture de responsabilisation et d’excellence.
Gestion des opérations immobilièresSuperviser l’ensemble des opérations du portefeuille (loyers, renouvellements, service aux locataires).Encadrer les interventions, les fournisseurs et les inspections afin d’assurer des standards élevés.Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des immeubles.
Optimisation et contribution stratégiqueOptimiser les processus et assurer la fiabilité des données.Identifier les opportunités d’amélioration et de réduction des coûts.Agir comme partenaire stratégique de la présidence dans les décisions liées à la performance et à la croissance.
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’un portefeuille immobilier résidentiel.Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe.Leadership mobilisateur, avec une approche axée sur l’accompagnement, le coaching et le développement des talents.Profil polyvalent avec des connaissances variées, incluant les composantes d’un immeuble à étages, ainsi que la gestion des budgets, des ressources humaines et du matériel.Habileté à communiquer et à négocier avec les quarts de métier (ressources externes) ainsi qu’avec l’équipe de maintenance interne.Excellentes aptitudes en organisation, sens des priorités et orientation vers les résultats.Capacité à évoluer avec aisance dans un environnement dynamique, agile et entrepreneurial.Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur le territoire de l’île de Montréal afin d’assurer une présence auprès des équipes et des immeubles.
Informations contractuelles
Poste permanent à temps complet.
Rémunération concurrentielle, entre 115 000 $ et 140 000 $, selon l'expérience.
Boni annuel basé sur l'atteinte d'indicateurs clés de performance (KPI).
REER avec contribution de l'employeur.
Mode de travail hybride favorisant la flexibilité et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Le titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements professionnels. Le kilométrage est remboursé par l’entreprise.
Environnement de travail agile, collaboratif et entrepreneurial, exempt de lourdeur corporative.
Entreprise de taille humaine, axée sur la croissance et l’innovation, tout en préservant ses valeurs et en assurant l’alignement de ses projets.
Note: Le masculin est utilisé pour allégerle texte, et ce, sans préjudicepour la forme féminine.Contactez le recruteurassocié (voir en haut à droite de la page).
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