Directeur, Talents Juridiques

Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Talent juridique afin de se joindre à son équipe de Talent juridique et d’occuper un rôle stratégique de haut niveau auprès des avocats et professionnels juridiques de l’organisation.
Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel expérimenté en gestion des talents juridiques souhaitant élargir son champ d’action et travailler étroitement avec les membres de la haute direction au sein d’un environnement de services professionnels sophistiqué.
LE RÔLELe/la Directeur(trice), Talent juridique sera responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies en matière de talents visant notamment le recrutement, le développement, la mobilisation, la rétention et l’avancement professionnel des avocats et des étudiants.
La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les chefs de département, les leaders de groupes de pratique, les directeurs de pratique et d’autres parties prenantes de haut niveau afin d’identifier les besoins en matière de talents et de mettre en œuvre des initiatives alignées sur les objectifs de l’organisation.
Le poste est ouvert dans tous les bureaux canadiens, offrant une flexibilité quant au lieu de travail de la personne retenue.
Le rôle impliquera de soutenir des avocats et des équipes répartis dans plusieurs bureaux, nécessitant d’excellentes aptitudes en gestion des relations ainsi que la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités dans différents secteurs de pratique et marchés.
Diriger des initiatives stratégiques liées à la mobilisation, à la rétention, au développement et à la progression de carrière des avocats
Superviser et soutenir le recrutement latéral d’avocats, de l’identification des besoins jusqu’à la gestion des offres et à l’intégration
Gérer les processus liés à la performance, à la rémunération et au développement professionnel des avocats
Superviser les programmes et le recrutement des étudiants d’été et des stagiaires
Collaborer avec les leaders de groupes de pratique relativement à la planification des talents et des effectifs
Suivre la capacité des équipes et la répartition du travail afin de favoriser une organisation efficace et équilibrée
Offrir du coaching, des conseils et du soutien en matière de développement de carrière aux avocats et aux étudiants
PROFIL RECHERCHÉNous recherchons un(e) leader stratégique, doté(e) d’un solide sens des affaires et d’une grande crédibilité, qui comprend les dynamiques propres à un cabinet d’avocats de premier plan.
La personne idéale possède :
Une expérience en gestion des talents juridiques, recrutement juridique, développement professionnel ou gestion des talents au sein d’un cabinet d’avocats
Une excellente connaissance du marché juridique canadien et de l’environnement des cabinets d’avocats
Une expérience auprès d’associés, d’avocats et de parties prenantes de haut niveau
Une expérience démontrée en leadership et en gestion d’équipeUne grande diplomatie et discrétion dans la gestion de dossiers sensibles et confidentiels
Une capacité à travailler efficacement avec plusieurs bureaux, départements et groupes de pratique
Une approche stratégique combinée à une forte capacité d’exécution
Un diplôme en droit (J.D., LL.B. ou équivalent), avec au moins trois années d’expérience à titre d’avocat en cabinet
Le bilinguisme français-anglais constitue un atout.
Il s’agit d’une occasion de leadership à fort impact en matière de Talent juridique, offrant une visibilité importante auprès des membres de la haute direction et la possibilité d’influencer les stratégies de gestion des talents à travers plusieurs groupes de pratique et bureaux.
La personne retenue aura l’occasion de diriger des initiatives d’envergure touchant notamment le recrutement, le développement professionnel, la gestion de la performance, la rétention et l’avancement de carrière, tout en collaborant étroitement avec certains des principaux leaders de l’organisation.
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