Responsable adoption et performance des solutions numériques

Dans un contexte de croissance d’entreprise, relevant du Directeur technologies de l’information soutiendra activement la transformation numérique d’Avianor en pilotant la gestion du changement, en facilitant l’adoption des solutions technologiques et en assurant la coordination opérationnelle des initiatives TI. Le rôle vise à accélérer l’exécution des projets, maximiser l’adhésion des équipes et structurer les processus liés à l’évolution des outils et pratiques numériques.

Responsabilités

• Gestion du changement
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour les projets TI
• Identifier les impacts organisationnels des nouveaux systèmes et outils
• Accompagner les gestionnaires et équipes dans l’adoption des solutions
• Mettre en place des stratégies de communication interne adaptées
• Mesurer l’adhésion et proposer des actions correctives
• Soutien aux projets de transformation
• Participer à la planification et au suivi des projets numériques
• Coordonner les parties prenantes internes et externes
• Assurer le respect des échéanciers et livrables
• Préparer des présentations exécutives et documents de suivi
• Structurer les processus et documenter les bonnes pratiques
• Compétences technologiques et optimisation
• Agir comme super-utilisateur sur les outils clés (Microsoft 365, ERP, solutions spécialisées MRO, etc.)
• Analyser les processus actuels et proposer des améliorations numériques
• Tester et valider les nouvelles fonctionnalités avant déploiement
• Contribuer à l’automatisation et à la simplification des flux de travail
• Support stratégique au Directeur TI
• Préparer des analyses, tableaux de bord et indicateurs de performance
• Assurer un suivi budgétaire des initiatives numériques
• Participer aux réflexions stratégiques liées à l’innovation et à l’IA
• Agir comme relais opérationnel auprès des équipes

Exigences Du Poste

• Certificat universitaire en gestion du changement
• Formation en gestion, TI, transformation organisationnelle ou domaine connexe
• 3 à 7 ans d’expérience en gestion du changement, projets TI ou amélioration continue
• Expérience dans un environnement industriel ou opérationnel (atout majeur)
• Connaissance des environnements Microsoft (obligatoire)

Compétences Clés

• Forte capacité d’adaptation dans un environnement en transformation
• Excellente compréhension des outils numériques et des environnements logiciels
• Capacité à vulgariser des concepts techniques
• Esprit structuré, rigueur et sens des priorités
• Leadership d’influence (sans autorité hiérarchique)
• Orientation résultats