Direction Générale - Librairie Martin

Fondée en 1925, Librairie Martin est une entreprise québécoise indépendante qui se distingue par son histoire centenaire, son enracinement régional et sa contribution au rayonnement de la culture et de la littérature.

Présente à Joliette et à Laval, l’entreprise exploite deux établissements commerciaux et évolue dans un environnement où la qualité du service à la clientèle, la gestion des inventaires, la performance des ventes et la rentabilité occupent une place centrale.

Dans une volonté d’assurer la continuité et le développement de ses activités, le président, Luc Ayotte, souhaite s’adjoindre une direction générale expérimentée qui prendra progressivement la responsabilité complète des opérations des deux établissements. Cette transition lui permettra de se consacrer à d’autres projets, tout en confiant la gestion quotidienne à une personne autonome, mobilisatrice et dotée d’un solide sens des affaires.

Joliette, Québec - Librairie Martin.

Le poste est principalement basé à Joliette et nécessite des déplacements occasionnels à la succursale de Laval, située au 1636, boulevard de l’Avenir. Un véhicule de l’entreprise peut être mis à disposition pour ces déplacements.

Sous l’autorité du président, la direction générale assume progressivement la responsabilité globale de la gestion stratégique, humaine, financière, commerciale et opérationnelle des deux établissements de Librairie Martin.

La personne retenue aura pour mandat d'assurer la performance et la rentabilité des librairies, d'optimiser les opérations, de structurer les pratiques de gestion et de mobiliser les équipes autour d'objectifs communs. Elle travaillera en collaboration avec les personnes responsables des ressources humaines et des achats afin d'assurer une gestion efficace du personnel, des inventaires et des activités commerciales.

Véritable bras droit du président, la direction générale devra rapidement démontrer sa capacité à prendre des décisions, à exercer un leadership autonome et à assurer la gestion quotidienne des deux établissements, sans nécessiter une supervision constante.

• Prendre progressivement la responsabilité complète de la gestion opérationnelle, administrative, humaine, financière et commerciale des deux établissements;
  
• Collaborer étroitement avec le président afin d'assurer une transition harmonieuse des responsabilités et maintenir une communication régulière sur les résultats et les enjeux;
  
• Assurer la supervision et la mobilisation des équipes, en collaboration avec la personne responsable des ressources humaines;
  
• Veiller à une planification efficace des effectifs, des horaires et des besoins de main-d'œuvre afin d'optimiser la productivité et les coûts d'exploitation;
  
• Assurer le suivi des ventes hebdomadaires et mensuelles, analyser les écarts et mettre en place des mesures correctives pour atteindre les objectifs commerciaux;
  
• Définir, suivreet analyser des indicateurs de performance liés aux ventes, aux marges bénéficiaires, aux inventaires, à la productivité et à la rentabilité;
  
• Maintenir et améliorer les marges bénéficiaires en exerçant un contrôle rigoureux des coûts et en identifiant les occasions d'optimisation;
  
• Superviser la gestion des inventaires, en collaboration avec l'équipe des achats, afin d'optimiser les niveaux de stocks, les rotations et les retours aux fournisseurs;
  
• Assurer une gestion rigoureuse des droits de retour afin de limiter les pertes financières associées aux inventaires;
  
• Préparer, administrer et suivre les budgets, les dépenses et les résultats financiers des deux établissements;
  
• Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à maintenir et à accroître le chiffre d'affaires, la clientèle et la rentabilité;
  
• Superviser la performance des activités de commerce électronique et veiller au bon fonctionnement et au développement du site transactionnel;
  
• Structurer et améliorer les processus de gestion, les méthodes de travail et les mécanismes de contrôle opérationnel;
  
• Favoriser le développement des compétences, la responsabilisation et l'autonomie des personnes occupant des fonctions de supervision;
  
• Participer aux décisions relatives au recrutement, à l'organisation du travail et à la gestion de la performance du personnel;
  
• Veiller à maintenir une expérience client de qualité et des standards de service cohérents dans les deux établissements;
  
• Assurer une présence adaptée dans les deux librairies afin de comprendre leurs réalités respectives, soutenir les équipes et suivre les opérations;
  
• Identifier les risques commerciaux et opérationnels et proposer des solutions concrètes pour assurer la stabilité et la pérennité de l'entreprise.

• Minimum de cinq années d'expérience pertinente en gestion, idéalement entre cinq et dix années ou davantage;
  
• Expérience significative en gestion d'établissements de commerce de détail;
  
• Expérience démontrée en gestion et en mobilisation d'équipes de taille importante;
  
• Solides compétences en gestion financière, budgétaire et opérationnelle;
  
• Excellente compréhension des ventes, des marges bénéficiaires, des inventaires et des coûts d'exploitation;
  
• Capacité démontrée à analyser des résultats financiers et commerciaux et à prendre des décisions fondées sur des indicateurs de performance;
  
• Expérience en optimisation des opérations, en amélioration des processus et en contrôle des coûts;
  
• Expérience en gestion des ressources humaines, notamment en recrutement, en organisation du travail et en supervision du personnel;
  
• Expérience en gestion de plusieurs établissements, un atout important;
  
• Connaissance des activités de commerce électronique et des plateformes transactionnelles, un atout;
  
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  
• Maîtrise des principaux outils informatiques de gestion, notamment les logiciels de gestion commerciale, d'inventaires et de suivi financier;
  
• Formation en administration, en gestion ou dans un domaine pertinent, un atout. Une expérience de gestion significative pourra également être considérée.

• Leadership naturel, mobilisateur et responsabilisant;
  
• Grande autonomie et capacité à prendre en charge des opérations sans supervision constante;
  
• Excellent sens des affaires et forte orientation vers les résultats;
  
• Capacité décisionnelle, jugement et aptitude à résoudre rapidement les problèmes;
  
• Rigueur dans lesuivi des résultats financiers, des marges et des indicateurs de performance;
  
• Excellent sens de l'organisation, des priorités et de la planification;
  
• Capacité à analyser des situations complexes et à transformer les constats en actions concrètes;
  
• Leadership de proximité et capacité à mobiliser des équipes aux responsabilités diversifiées;
  
• Esprit entrepreneurial, sens de l'initiative et volonté d'améliorer continuellement les façons de faire;
  
• Capacité à conjuguer vision stratégique et implication concrète dans les opérations quotidiennes;
  
• Communication claire, transparence et aptitude à établir une relation de confiance avec le président et les équipes;
  
• Sens des responsabilités, imputabilité et engagement envers la performance et la pérennité de l'entreprise.

• Poste permanent à temps plein;
  
• Rémunération concurrentielle, à déterminer selon l'expérience et les compétences;
  
• Possibilité d'une rémunération comprenant une composante fixe et une bonification liée à la performance, selon les modalités à convenir;
  
• Rôle stratégique offrant une grande autonomie décisionnelle et une responsabilité directe sur la performance de deux établissements;
  
• Collaboration étroite avec le président dans un processus structuré de transfert progressif des responsabilités;
  
• Lieu principal de travail : Joliette, Québec;
  
• Déplacements occasionnels à la succursale de Laval, généralement sur une base mensuelle ou selon les besoins opérationnels;
  
• Possibilité d'utiliser un véhicule de l'entreprise pour les déplacements entre les établissements;
  
• Date d'entrée en fonction : dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae à l’adresse suivante: View email address on ca.hrm.tc

Pour toute question : View phone number on ca.hrm.tc, poste 440

Seules les candidatures retenues seront contactées.

L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger le texte et inclut toutes les personnes.