Technicien(ne) en prévention - Formateur(trice) en prévention des chutes sur surfaces glissantes

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements de Santé Québec.

Contexte et objectif du mandat : 

Dans le cadre de sa démarche de prévention en santé et sécurité du travail (SST), Santé Québec – Est de l'île de Montréal lance un programme de formation ciblé visant à réduire le nombre d'accidents liés aux chutes de même niveau sur surfaces glissantes dans ses différents établissements. La mise en place de ce programme découle d'une priorité organisationnelle alignée avec les orientations de la CNESST en matière de tolérance zéro envers les accidents évitables.

Le titulaire du poste sera responsable de concevoir et de dispenser, en collaboration avec un(e) collègue formateur(trice), un programme de formation structuré destiné à l'ensemble du personnel visé. L'objectif est de rejoindre 1 500 personnes au cours du mandat de six mois, réparties dans les établissements couverts par le territoire est de l'île de Montréal.

Principales responsabilité

Prestation des formations en duo

• Animer les sessions de formation en tandem avec un(e) co-formateur(trice) désigné(e).
• Adapter l'approche pédagogique aux différents groupes de participants (personnel soignant, personnel d'entretien, personnel administratif, etc.).
• Présenter les risques liés aux chutes sur surfaces glissantes et les mesures de prévention reconnues selon la hiérarchie des mesures de prévention de la CNESST.
• Assurer l'interactivité des formations et favoriser la participation active des apprenants.
• Répondre aux questions des participants et fournir des recommandations adaptées au contexte de leur milieu de travail.

Suivi, évaluation et reddition de comptes

• Compléter les registres de présence et tenir à jour les données relatives aux formations dispensées.
• Évaluer le niveau de compréhension et de satisfaction des participants à l'aide des outils prévus.
• Rédiger des rapports d'étape et un rapport de fin de mandat incluant les statistiques de formation, les observations terrain et les recommandations.
• Signaler à la direction toute situation à risque identifiée lors des activités de formation.
• Contribuer à l'amélioration continue du programme de formation en fonction des commentaires recueillis.

Collaboration et communication

• Participer aux réunions de coordination relatives au déploiement du programme de formation.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste syndicable non syndiqué (SNS) et d'un mandat temporaire d’une durée de 6 mois.

Qualifications

Formation

• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de l'environnement, en hygiène et sécurité au travail ou dans une autre discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent.
• Une formation complémentaire en pédagogie ou en techniques de présentation constitue un atout.

Expérience et connaissances

• Posséder des connaissances de base en santé et sécurité au travail (SST), notamment en matière d'identification et d'évaluation des risques.
• Avoir une connaissance des lois et règlements applicables en SST au Québec (Loi sur la santé et la sécurité du travail – LSST, Règlement sur la santé et la sécurité du travail – RSST).
• Une expérience en animation de formation ou en communication constitue un atout important.
• Une connaissance du milieu de la santé et des services sociaux est un atout.

Compétences et habiletés

• Excellentes aptitudes en communication orale et capacité à vulgariser des notions techniques.
• Aisance à s'exprimer devant un groupe et aptitude à maintenir l'engagement des participants.
• Aptitude à travailler en collaboration et en tandem avec un(e) co-formateur(trice).
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer un volume élevé de formations sur une courte période.
• Autonomie, initiative et capacité d'adaptation aux différents contextes organisationnels.
• Maîtrise des outils bureautiques usuels (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint).

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est...

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 an de service.

Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l’Est !

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec madame Béatrice Fortin par courriel View email address on educemplois.com

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Veuillez noter que les candidatures doivent obligatoirement être soumises en ligne pendant la période d’affichage du poste, toute candidature envoyée par courriel au recruteur ne sera pas considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.