Conseiller(Ère), Acquisition De Talents

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.
Tetra Tech c’est
23 000 employés
aux quatre coins du monde, c’est
5,5 milliards $
de chiffre d’affaires, et plus de
125 000 projets
dans
125 pays
annuellement. C’est également
3
500 employ
é
s au Canada
dont
1
3
00 au Qu
é
bec
, qui travaillent avec les plus grands clients d ’ ici et d ’ ailleurs.
Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.
Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre
:
L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
Collègues sympathiques;
Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
Programme de vacances compétitif;
Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.
Chez Tetra Tech, nous ne livrons pas seulement des projets — nous mobilisons des expertises.
Dans un marché où les meilleurs talents sont déjà en poste, recruter ne se limite pas à afficher : il faut comprendre, cibler, approcher et convaincre. C’est dans cette réalité que s’inscrit le rôle de conseiller(ère) en acquisition de talents.
Tu joueras un rôle clé pour identifier et engager les expertises qui permettront à nos équipes de livrer des projets structurants en énergie renouvelable, en hydroélectricité, en industrie et dans le domaine de l’aluminium.
Véritable partenaire stratégique, tu contribues directement à la capacité de l’organisation à se développer, en assurant l’accès aux talents critiques.
Relevant du Gestionnaire, acquisition de talents, tu agis comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires en prenant en charge des mandats de recrutement de bout en bout.
Tu combines compréhension des besoins, intelligence de marché et approche proactive afin de générer des embauches de qualité dans un environnement hautement compétitif.
Responsabilités principalesPrise de besoin et stratégie de recrutement
Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien comprendre les enjeux d’affaires, les réalités des équipes et les profils recherchés
Définir une stratégie de recrutement adaptée au niveau de rareté du profil et aux contraintes du marché
Positionner les opportunités de manière cohérente et attractive en fonction des attentes des candidats ciblés
Attraction et identification des talents
Rédiger et diffuser des affichages de poste pertinents, tout en allant au-delà des approches traditionnelles
Identifier et approcher des candidats potentiels, incluant des profils passifs, à l’aide de démarches ciblées et personnalisées
Utiliser différents leviers (LinkedIn, réseau, référencement, approche directe) pour générer des candidatures qualifiées
Maintenir un pipeline actif de talents afin de soutenir les besoins actuels et futurs
Évaluation et gestion du processus
Réaliser les entrevues de présélection et évaluer la pertinence des candidatures en fonction des besoins
Structurer et coordonner les étapes du processus de recrutement avec les gestionnaires
Fournir une lecture claire, objective et structurée des profils rencontrés
Assurer un suivi rigoureux et maintenir l’engagement des candidats tout au long du processus
Conseil et influence
Conseiller les gestionnaires sur les réalités du marché, la rareté des profils et les stratégies d’attraction
Apporter une perspective claire pour soutenir la prise de décision
Influencer positivement les pratiques de recrutement en favorisant des approches efficaces et cohérentes
Expérience candidat et amélioration continue
Assurer une expérience candidat professionnelle, fluide et alignée avec l’image de Tetra Tech
Contribuer à l’évolution des pratiques, outils et approches en acquisition de talents
Participer à certaines initiatives d’attraction ou événements lorsque pertinent
Profil recherchéFormation et expérience
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
7 à 12 ans d’expérience en acquisition de talents
Expérience en recrutement de profils techniques ou en pénurie (un atout majeur)
Expérience dans une firme d'ingénierie (Un atout majeur)
Compétences requises
Solide compréhension du recrutement dans des environnements techniques ou spécialisés
Expérience en approche directe et en chasse de tête, incluant la capacité à identifier, approcher et engager des candidats passifs
Capacité à structurer une démarche de recrutement et à adapter ses stratégies selon les enjeux
Excellentes habiletés de communication, d’influence et de relation
Capacité à gérer plusieurs mandats dans un environnement dynamique
Esprit d’analyse, jugement et capacité à conseiller
Autonomie, rigueur et sens des priorités
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