Développeur(Euse) Spécialiste - Développement Et Exploitation (Devops) - Services Partagés

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12 %
du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale
(sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Rejoignez nos équipes des Services partagés afin de relever les défis les plus complexes d’Intact, tout en repoussant les limites de nos pratiques et de nos outils d’ingénierie logicielle.
Ce poste s’inscrit dans le cadre de notre initiative de modernisation et d’évolution technologiques, une petite équipe entièrement consacrée au soutien de nos escouades de produits dans leur démarche d’amélioration continue. Nous les conseillons, leur offrons de la formation et du soutien, et sélectionnons ou développons les outils et les plateformes qu’elles utiliseront, entre autres responsabilités.
En vous joignant à cette escouade, vous aurez l’occasion de contribuer aux travaux d’un groupe exceptionnel de professionnels et professionnelles passionnés par la technologie et partageant les mêmes valeurs. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, à grande autonomie, afin de réaliser nos objectifs technologiques les plus ambitieux.
Notre organisation des Services partagés regroupe la plus grande diversité de plateformes et de technologies chez Intact, allant des systèmes centraux aux solutions commerciales hébergées sur place ou dans le nuage.
Nous avons également conçu et maintenons de nombreuses applications et de nombreux produits personnalisés reposant sur les technologies suivantes :
Microservices Java RESTful, fondés sur Spring Boot et déployés sur OpenShift;
Architecture orientée événements utilisant Kafka ou IBM MQ;
Interfaces frontales de type SPA développées avec Angular;
Tests automatisés avec WireMock, TestContainers, Playwright et Cucumber selon une approche BDD;
Environnementsintégrés combinant les pipelines Jenkins, GitHub Actions et la plateforme exclusive d’Intact;
Solutions d’observabilité utilisant Dynatrace, Grafana et la suite Elastic.
Infrastructure sur site migrant progressivement vers des environnements infonuagiques publics, notamment AWS (ECS/EKS) et GCP (GKE).
Développement assisté par l’intelligence artificielle au moyen de cadres de programmation agentique, tels que Copilot et Devin.
Banques de données reposant sur plusieurs types et technologies, notamment MSSQL, MongoDB et Redis.
La liste ci-dessus ne constitue pas une liste d’exigences absolues. Si votre expérience repose sur une pile technologique similaire et que vous possédez les compétences transférables nécessaires pour réussir dans ce rôle, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
À titre de développeur ou développeuse - développement et exploitation (DevOps) au sein de l’escouade de modernisation et d’évolution, vous soutiendrez et dirigerez nos escouades de produits dans leur démarche d’amélioration continue, notamment en :
mettant en œuvre des outils et des automatisations pour faciliter l’évolution des escouades de produits;
révisant les pratiques de promotion et de livraison des logiciels, en formulant des recommandations et en repérant les occasions d’amélioration;
contribuant à la feuille de route technologique et transformationnelle de l’organisation;
offrant de la formation sur les nouveaux outils et les nouvelles pratiques, tant ceux d’Intact que ceux utilisés dans l’industrie;
vous tenant aucourant des plus récentes avancées technologiques pertinentes pour notre contexte;
vulgarisant des concepts et des idées complexes et en décomposant les solutions complexes en étapes simples et accessibles;
assurant du mentorat et en agissant comme personne‑ressource principale auprès des responsables techniques des escouades.
Ce que vous mettrez à profit :
Une passion pour la technologie, l’amélioration continue et l’approfondissement de vos connaissances en examinant le fonctionnement interne des outils, des cadres de développement et des langages que vous utilisez. Montrez-nous ce que vous avez créé et étudié!
Un intérêt marqué pour les tendances et les avancées les plus récentes de l’industrie;
Une vision de l’évolution des pratiques et de l’environnement de l’ingénierie logicielle, de leur direction future et des moyens d’y parvenir;
Le désir de prendre les devants pour améliorer les choses et de remettre en question le statu quo — si personne ne s’en charge, rien ne changera;
Un baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience;
Au moins sept années d’expérience dans l’industrie, avec une feuille de route démontrant votre réussite dans un rôle semblable de leadership technique.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement mais plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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