Remote Director/Committee Member, Board of Directors // Administrateur/membre de comité, Conseil d'administ

ABOUT CUSO INTERNATIONAL

Since its inception in Canada in 1961, Cuso has been a cornerstone of Canada's commitments to global cooperation. Cuso has worked in partnership with local organizations to create economic opportunities for underserved communities and bridge gaps in education and community needs across more than 100 countries. Over 14,000 Cuso volunteers have shared their skills and expertise contributing to locally-led, sustainable development worldwide. Cuso's impact is profound and far-reaching.

As a long-standing Canadian organization, Cuso embodies Canadian values of compassion, cooperation and solidarity both nationally and on the global stage. Cuso understands that Canada is not alone in the world and global issues such as international stability, sustainable economic development and climate change are fundamental to our own future and long-term prosperity. That means fighting for fairness and justice everywhere. For over 60 years Cuso has been a source of Canadian pride, standing up for a better, fairer and more sustainable world for all.

Cuso currently supports community development activities in Africa, Latin America, the Caribbean and Northern Canada. For more information about Cuso, visit 

 

ABOUT THE BOARD OF DIRECTORS

The Cuso Board of Directors (“the Board”) fulfills a critical governance function in service of the organization’s long-term mission. It is composed of individual Directors holding a diverse set of skills supporting effective and impactful governance.

 

Through its decisions and processes, the Board embodies our values - Courage, Inclusion, Sustainability and Accountability. Its activities are explicitly aligned to support the work and success of the organization. It seeks to lead by example and ensures that 50% of Board membership represent women and/or non-binary individuals and 50% represent the voices and experiences of individuals from underrepresented communities.

The Board serves a strategic guidance function, and its activities are primarily oriented to strategic and generative modes of governance . While it is informed on overall operations and any matters deemed material to ongoing work of the organization, the Board is not an ‘operational’ board and as such is not involved in the day-to-day management of the organization.

 

As champions of the organization , Directors and Committee members personally commit to apply their skills, connections and networks in active service to the success of the organization in its pursuit of partnerships, influence, visibility and resource mobilization.

 

WHO ARE WE LOOKING FOR?

In an era of rapidly changing contexts for international cooperation, we are seeking dynamic individuals to join our Board of Directors and Committees. Members of our Board of Directors and Committees (Finance & Audit, Nominations & Governance, and Funding & Development) are experienced and committed leaders, bringing a wide range of expertise, relationships, knowledge and perspective to Cuso’s governance.

 

In this particular recruitment cycle, we are recruiting Committee Members (non-Directors) for a one (1) year term (renewable) and/or new Directors for a term of three (3) years (renewable). Beyond usual governance competencies, over the coming years, the Board’s recruitment will prioritize candidates with a strong commitment to diversity, who bring unique value to the organization in the forms of networks, resources, or influence which may support the advancement of organizational priorities, leveraging knowledge and experience in the following areas:

 

• Government relations


• Fund development


• Technology and Private sector innovation

 

Directors and Committee Members will need the ability to function in English, the working language of the Board of Directors and the Committees.

The short list of experiences and attributes provided above is for reference and indication only. Candidates for this volunteer position with Cuso’s Board are not required to have all the experiences or attributes noted above to be considered. Any interested candidates are invited to share how their unique experience will contribute to the collective quality and diversity of our Board.

EXPECTATIONS OF BOARD AND COMMITTEE MEMBERS  

1. Commit to the core values of Cuso and adhere to the Code of Conduct


2. Personally act as advocate for Cuso in support of the organization’s Mission, Vision and Values, as well as the growth of the organization


3. Understand, and support, the principle of fiduciary responsibility of Boards of Directors


4. Be a philanthropic supporter of Cuso (within their means)


5. Foster collegial and positive working relationships with other Board members and staff


6. Prepare well for meetings


7. Commit to membership on at least 1 Board committee. Attend and vote at committee meetings (5-6 virtual meetings per year).


8. Contribute to special projects and/or advisory committees


9. Attend all Board meetings (3 x 1-day virtual meetings per year, 1 X 2-day in-person meeting in Ottawa per year) (Directors only; Non-Directors attend by invitation and are non-voting)


10. Attend external meetings/fundraising events, as needed

HOW TO APPLY!  

If this type of leadership interests you, we’d like to hear from you. Applications (through BambooHR) to this public call will be accepted until February 16, 2026 . For more information about this application, our Board, or if you require accessibility support to apply, please write to View email address on ca.talent.com . We will gladly collaborate to help you.

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À propos de Cuso International
Depuis sa création au Canada en 1961, Cuso est une pierre angulaire des engagements du Canada en faveur du développement mondial, de la coopération et de la justice sociale. Cuso a travaillé en partenariat avec des organisations locales pour créer des opportunités économiques pour les communautés mal desservies et combler les lacunes en matière d'éducation et de besoins communautaires dans plus de 100 pays. Plus de 14 000 coopérants-volontaires de Cuso ont partagé leurs compétences et leur expertise, contribuant ainsi à un développement durable mené localement dans le monde entier. L'impact de Cuso est profond et d'une grande portée.

En tant qu'organisation canadienne de longue date, Cuso incarne les valeurs canadiennes de compassion, de coopération et de solidarité, tant au niveau national que mondial. Cuso comprend que le Canada n'est pas seul dans le monde et que les questions mondiales telles que la stabilité internationale, le développement économique durable et le changement climatique sont fondamentales pour notre propre avenir et notre prospérité à long terme. Cela signifie qu'il faut se battre pour l'équité et la justice partout. Depuis plus de 60 ans, Cuso est une source de fierté canadienne, défendant un monde meilleur, plus juste et plus durable pour tous.

 

Cuso soutient actuellement des activités de développement communautaire en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et dans le nord du Canada. Pour plus d'informations sur Cuso, consultez le site  .

 

À propos du conseil d'administration
Le conseil d'administration de Cuso remplit une fonction de gouvernance essentielle au service de la mission à long terme de l'organisation. Il est composé d'administrateurs individuels qui possèdent un ensemble diversifié de compétences favorisant une gouvernance efficace et percutante. Par ses décisions et ses processus, le conseil incarne nos valeurs - courage, inclusion, durabilité et redevabilité. Ses activités sont explicitement alignées pour soutenir le travail et le succès de l'organisation. Il cherche à montrer l'exemple et veille à ce que 50 % de ses membres soient des femmes et/ou des personnes non binaires et que 50 % représentent les voix et les expériences des personnes issues de communautés sous-représentées

 

Le conseil d'administration remplit une fonction d'orientation stratégique et  ses activités sont principalement orientées vers des modes de gouvernance stratégiques et génératifs . Bien qu'il soit informé des opérations générales et de toute question jugée importante pour les travaux en cours de l'organisation, le conseil n'est pas un conseil "opérationnel" et, en tant que tel, ne participe pas à la gestion quotidienne de l'organisation.

 

En tant que champions de l'organisation, les administrateurs et les membres des comités s'engagent personnellement à mettre leurs compétences, leurs relations et leurs réseaux au service de la réussite de l'organisation dans sa recherche de partenariats, d'influence, de visibilité et de mobilisation des ressources.

 

Qui recherchons-nous?

À une époque où les contextes de coopération internationale évoluent rapidement, nous recherchons des personnes dynamiques pour rejoindre notre conseil d'administration et nos comités. Les membres de notre conseil d'administration et de nos comités (finances et audit, nominations et gouvernance, et financement et développement) sont des dirigeants expérimentés et engagés, qui apportent un large éventail d'expertise, de relations, de connaissances et de perspectives à la gouvernance de Cuso.

 

Dans ce cycle de recrutement particulier, nous recrutons des membres de comités (non administrateurs) pour un mandat d'un (1) an (renouvelable) et/ou de nouveaux administrateurs pour un mandat de trois (3) ans (renouvelable). Au-delà des compétences habituelles en matière de gouvernance, au cours des prochaines années, le conseil d'administration privilégiera, lors du recrutement, les candidats fortement engagés en faveur de la diversité, qui apportent une valeur ajoutée unique à l'organisation sous forme de réseaux, de ressources ou d'influence susceptibles de soutenir la réalisation des priorités organisationnelles, en tirant parti de leurs connaissances et de leur expérience dans les domaines suivants:

 

• Relations gouvernementales


• Mobilisation des ressources financières


• Technologie et innovation dans le secteur privé

 

Les administrateurs et les membres des comités devront être capables de travailler en anglais, la langue de travail du conseil d'administration et des comités.

 

La courte liste d'expériences et d'attributs fournie ci-dessus n'est donnée qu'à titre de référence. Les candidats pour cette opportunité volontaire sur le conseil d'administration de Cuso ne sont pas obligés de posséder toutes les expériences ou qualités mentionnées ci-dessus pour être pris en considération. Les candidats intéressés sont invités à faire part de la manière dont leur expérience unique contribuera à la qualité collective et à la diversité de notre conseil d'administration.

 

Attentes des membres du conseil d'administration et des comités

1. S'engager à respecter les valeurs fondamentales de Cuso et adhérer à son code de conduite.


2. Défendre personnellement les intérêts de Cuso en soutenant la mission, la vision et les valeurs de l'organisation, ainsi que sa croissance.


3. Comprendre et soutenir le principe de la responsabilité fiduciaire des conseils d'administration


4. Être un soutien philanthropique de Cuso (dans la mesure de ses moyens)


5. Favoriser des relations de travail collégiales et positives avec les autres membres du conseil d'administration et avec le personnel


6. Bien se préparer pour les réunions


7. S'engager à faire partie d'au moins un comité du conseil d'administration. Assister et voter aux réunions des comités (5 à 6 réunions virtuelles par an)


8. Contribuer à des projets spéciaux et/ou à des comités consultatifs


9. Assister à toutes les réunions du conseil d'administration (3 réunions virtuelles d'une journée par an, 1 réunion en personne de deux jours à Ottawa par an) (pour les administrateurs uniquement ; les non-administrateurs sont invités et n'ont pas le droit de vote)


10. Participer à des réunions externes et à des événements de collecte de fonds, le cas échéant

 
COMMENT POSTULER !

Si ce type de leadership vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter. Veuillez cliquer sur le bouton « Apply for this Job » pour soumettre votre candidature. Les candidatures à cet appel public seront acceptées jusqu'au 16 février 2026.

Pour plus d'informations au sujet de cette opportunité, notre conseil d'administration ou si vous avez besoin d'une aide à l'accessibilité pour postuler, veuillez écrire à  View email address on ca.talent.com .  Nous nous ferons un plaisir de collaborer avec vous !