Gestionnaire principal - Commercial et contrats majeurs

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Le ou la chef principal·e des contrats majeurs et des affaires commerciales sera en charge de fournir des données sur les coûts et des conseils pour les projets en cours de développement, ainsi que de mettre en œuvre les contrats de construction et les stratégies d’approvisionnement pour les projets en phase de développement. Il ou elle négociera les contrats et dirigera les principaux contrats de construction et d’approvisionnement jusqu’à leur exécution. Il ou elle veillera également à la bonne mise en œuvre des contrats de construction pendant les travaux en apportant son soutien aux équipes des gestionnaires de projet de construction, et dirigera les activités de clôture des projets.

Ton quotidien!

• Élaborer un plan et un calendrier de passation de marchés et d’approvisionnement pour les travaux de construction et les opérations majeures, notamment en définissant les étapes clés, en établissant les délais de conception technique, en assurant le suivi de l’avancement des travaux et en collaborant avec les fournisseurs et les entrepreneurs afin de minimiser les coûts et les risques et d’optimiser la fiabilité et la qualité de l’approvisionnement.

• Diriger le processus d’appel d’offres concurrentiel pour les travaux de construction, élaborer les critères de rendement et d’évaluation, négocier et attribuer les contrats, et évaluer le rendement des fournisseurs et des entrepreneurs pendant la construction.

• Diriger la préparation des principaux documents contractuels (construction, fourniture d’équipements majeurs, exploitation), notamment les cahiers des charges, les conditions générales et particulières ainsi que les annexes, avec le soutien des équipes juridiques, d’ingénierie, de construction et d’exploitation.

• Entretenir des relations avec les fournisseurs et les sous-traitants afin d’assurer une réponse efficace pour aider l’équipe de développement à établir les prix requis sur divers marchés.

• Tenir à jour une base de données sur les prix et les tendances du marché.

• Fournir des commentaires et effectuer une révision à l’intention de l’équipe de planification stratégique concernant la base de données sur les prix du marché.

• Superviser l'élaboration des contrats et veiller à ce que toutes les ententes soient signées dans les délais prévus.

• Analyser en permanence les marchés américain et canadien et formuler des recommandations concernant le calendrier des achats ainsi que les nouveaux fournisseurs et entrepreneurs potentiels.

• Fournir à l'équipe de planification des données relatives aux dépenses d'immobilisations (CAPEX) et aux dépenses d'exploitation (OPEX), ainsi qu'une solution d'optimisation.

• Appuyer les processus d’acquisition de projets en ce qui concerne la stratégie, la portée et les coûts liés à l’approvisionnement, à la construction et à l’exploitation.

• Assurer une coordination et un échange d’information efficaces au sein de l’équipe de projet multidisciplinaire.

• Appuyer l’amélioration des processus d’approvisionnement et de passation de marchés.

• Soutenir, guider et aider l'équipe de construction pendant la réalisation du projet.

• Gérer et coordonner les activités liées aux différends et aux litiges pendant l'exécution du projet ou après la construction.

• Fournir des conseils à l'équipe de développement et à l'équipe de planification stratégique sur les stratégies de construction appropriées.

Tes compétences, nos exigences!

• Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire.

• Baccalauréat en génie ou en administration des affaires.

• Une spécialisation dans les énergies éolienne et solaire constitue un atout.

• Expérience en matière d'approvisionnement et de négociation de contrats dans le cadre de projets éoliens et solaires aux États-Unis et/ou au Canada.

• Excellente compréhension du développement de projets liés aux énergies renouvelables, aptitudes organisationnelles et souci du détail.

• Orienté·e vers le service et disposé·e à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.

• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication.

• 15 % de déplacements requis.

• Capacité à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe; esprit d’initiative et dynamisme.

• Bilinguisme (français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit) requis pour assurer la collaboration avec différents intervenants à l’extérieur du Québec sur une base récurrente.

Considérations complémentaires!

• Le poste est basé au siège social de l'entreprise situé à Longueuil, à deux pas de la station de métro Longueuil-Université de Sherbrooke.

• Ce poste est un niveau P4.

Nos avantages!

• Salaire compétitif et bonus annuel;

• Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes;

• Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine;

• Régime collectif avec participation de l'employeur;

• Compte mieux-être financé à 100% par l’employeur;

• Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);

• Modèle de travail hybride;

• Possibilités de développement de carrière;

• Bureaux accessibles par les transports en commun.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.