Coordonnateur(trice) paie et RH

Vue d'ensemble

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Relevant de l’équipe ressources humaines, le ou la Coordonnateur(trice) paie et RH assure l'administration complète et rigoureuse des processus de paie pour les employés du site, tout en apportant un soutien administratif et opérationnel à l'équipe des ressources humaines. La personne agit comme référence locale pour les questions liées à la paie, aux avantages sociaux et aux dossiers administratifs RH, tout en assurant un excellent service aux employés et aux gestionnaires.

Il s’agit d’un rôle en présentiel, à notre usine située à Anjou.

Responsabilités

Quand vos gestes mènent au succès :

Administration de la paie

• Préparer, valider et balancer les paies conformément à la convention collective, aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.
• Effectuer les entrées et ajustements dans les systèmes de paie et de gestion du temps.
• Assurer le suivi des heures travaillées, absences, vacances, congés, banques de temps, primes et autres éléments de rémunération.
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant la paie.
• Produire divers rapports liés à la main-d'œuvre, aux heures supplémentaires et aux coûts de main-d'œuvre.

Administration des avantages sociaux et dossiers employés

• Gérer les adhésions, modifications et terminaisons aux régimes d'avantages sociaux et de retraite.
• Maintenir à jour les dossiers des employés dans les différents systèmes RH.
• Effectuer les ouvertures, modifications et fermetures de dossiers employés.

Service aux employés et gestionnaires

• Offrir un soutien administratif au département RH.
• Agir comme personne-ressource locale pour les questions administratives liées aux RH et à la paie.
• Offrir un service rapide, professionnel et orienté solutions.
• Maintenir des relations de travail positives avec les employés, les gestionnaires et les partenaires internes.

Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• DEC en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe.
• Toute combinaison pertinente de formation et d'expérience sera considérée.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en administration de la paie.
• Expérience dans un environnement manufacturier et syndiqué considérée comme un atout important.
• Expérience en soutien administratif RH.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience avec un système de paie et de gestion du temps.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec View email address on apply.j-vers.com.