Directeur.Rice Ressources Humaines

Échelle salariale 120 000 à 150 000 $ selon expérience
Type d’emploi Temps plein
Recruteur(s) assigné(s) Karine Leblanc-Roy
Date ouverte 13/11/2026
Ville Montréal
État/Province Quebec
Description du posteNotre client est une entreprise manufacturière canadienne bien établie, reconnue pour son expertise et la qualité de ses produits distribués à travers l'Amérique du Nord. Comptant plusieurs sites d'exploitation, l'organisation poursuit sa croissance grâce à une culture axée sur l'innovation, l'amélioration continue et la collaboration.
Relevant de la haute direction, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines assurera le leadership de la fonction RH au sein d'une entreprise en croissance comptant près de 200 employés. Agissant comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, la personne titulaire du poste supervisera l'ensemble des activités RH, notamment le recrutement, la gestion des talents, les relations de travail, la santé et sécurité, la rémunération et la paie. Elle contribuera activement au développement organisationnel et à l'amélioration continue des pratiques RH.
TÂCHESET RESPONSABILITÉS :
Élaborer et déployer le plan stratégique annuel des ressources humaines.
Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de structure organisationnelle, gestion de la performance, relations de travail et gestion du changement.
Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, développement, mobilité interne et départs.
Assurer la conformité et la mise à jour des politiques, procédures et dossiers des employés.
Gérer les programmes de rémunération globale, les avantages sociaux, les régimes d'épargne-retraite et les obligations en matière d'équité salariale.
Assurer la gouvernance des initiatives de santé, sécurité et mieux-être au travail.
Développer et structurer les programmes de formation, de développement des talents et de relève.
Superviser les processus de paie canadienne et veiller à l'application des contrôles appropriés.
Participer à l'évaluation et à l'implantation éventuelle d'un système intégré de gestion des ressources humaines (SIRH).
Produire et analyser les indicateurs de performance RH afin de soutenir la prise de décision.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
Expérience significative dans un rôle de direction RH généraliste.
Expérience dans un environnement manufacturier ou multisite, un atout important.
Expérience en gestion ou supervision des processus complets de paie.
Excellente connaissance des normes du travail, de la santé et sécurité au travail, de l'équité salariale et de la protection des renseignements personnels.
Maîtrise des systèmes de gestion RH (SIRH), des logiciels de paie, d'Excel et de Microsoft 365.
Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de collaborer avec les équipes canadiennes et américaines.
Titre CRHA ou CRIA, un atout important.
Informations contractuelles
Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).
Salaire entre 120 000 $ et 150 000 $, selon l'expérience.
Programme de bonification lié à la performance individuelle, à l'atteinte des objectifs et aux résultats de l'entreprise.
Trois (3) semaines de vacances.
Congé payé pendant la période des Fêtes (fermeture entre Noël et le Jour de l'An).
Une (1) semaine supplémentaire de vacances après un an de service.
Régime complet d'assurances collectives.
Environnement de travail dynamique où la reconnaissance et la performance sont valorisées.
Note: Le masculin est utilisé pour allégerle texte, et ce, sans préjudicepour la forme féminine.
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