Spécialiste de la paie (temps partiel)

Job Responsibility:

Quoi que vous fassiez, vous faites une différence chez Lafarge Canada. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin. Grâce à l'énergie, à l'engagement et aux idées de nos équipes, nous réinventons la façon dont le monde se construit pour rendre le Canada plus vert et plus intelligent pour tous.

Spécialiste de la paie (temps partiel)

Numéro d'emploi: 7318 Localisation: Laval, Québec, CA, H7T 0J3 Pay Type: Hourly

QUI EST LAFARGE? En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Lafarge permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et l'amélioration des niveaux de vie dans le monde entier. La durabilité étant au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise net-zéro, où les individus et les communautés sont au cœur de notre réussite. Nous sommes à la pointe de la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Tout cela grâce à nos 70 000 employés talentueux à travers le monde qui sont passionnées par la création de progrès pour les individus et la planète à travers quatre segments d'activité : Ciment, béton prêt à l'emploi, agrégats, et solutions et produits.

QUI SONT LES EMPLOYÉS DE LAFARGE? Les employés de Lafarge sont passionnés par la recherche de meilleures façons de construire. Ils adoptent l'innovation et l'amélioration avec un esprit pionnier. Ils travaillent en tant que partenaires de confiance, créant de meilleures solutions et expériences pour leurs clients, leurs communautés et leurs collègues.

Objectif Le rôle principal du spécialiste de la paie est de soutenir l'équipe béton RMX GMA en matière de tâches administratives en apportant rigueur et organisation aux activités des divers services. Faire la gestion de la paie horaire et des avantages sociaux des employés syndiqués ; assurer la liaison quotidienne pour transmettre les problèmes des employés. Effectuer les tâches courantes de comptabilité et participer aux initiatives en sécurité dans le marché. Responsabilités principales Sécurité :

• Sert de modèle en matière de sécurité, de gérance environnementale, de leadership, de travail d'équipe et d'amélioration continue pour veiller à la cohérence de la vision de l'entreprise et aux facteurs de succès décisifs.

Paie-RH :

• Responsable du processus de clôture de la paie aux deux semaines pour les employés horaires.
• Traite les embauches des employés syndiqués temporaires et permanents.
• Assure le traitement des résiliations / cessations de contrat des employés syndiqués temporaires.
• Tient à jour les registres du personnel (rapports d'effectifs actifs (absentéisme, temps supplémentaires).
• Soumet les demandes dans SAP pour les changements, l'embauche, la mise à pied et la cessation d'emploi, pour les employés horaires.
• Travaille conjointement avec l'exécutif syndical pour l'application et l'interprétation de la convention collective.
• Prépare et assurer le suivi des dossiers de CNESST et d'assurance maladie.

Administration :

• Crée les réquisitions d'achat, suivi des PO et traiter les factures/connaissements en lien avec les RH.
• Prépare les factures manuelles : libération syndicale, et autre.
• Agit comme remplacement pour les adjointes administratives aux comptes payables et à la formation.

Relations avec les autres postes :

• Travaille étroitement avec les représentant des services de l'usines incluant le directeur de l'usine, les chefs de service et les superviseurs
• Collabore avec divers services, tels que RH, finance, approvisionnements, etc.

Dimensions :

• Paie : production bimensuelle pour 100 employés
• Capacité de production annuelle de l'usine : 550 000m3
• Subalternes : 0 employés
• Nombre total d'employés: 125

Profil de qualification Études et expérience de travail

• Diplôme d'études professionnels (DEP) en administration et au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans un environnement de travail similaire OU diplôme d'études collégiales en technique administrative et trois années d'expérience professionnelle
• Expérience au service de la paie requise at une expérience de paie pour des employés syndiqués serait un atout majeur.

Connaissances et compétences

• Maîtrise des logiciels MS Word, Excel, PowerPoint
• Connaissances des systèmes de logiciels de gestion intégrée SAP serait un atout
• Sens de l'organisation.
• De très bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Expertise dans l'établissement des priorités et dans le traitement de demandes multiples.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et avec un minimum de supervision.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Bilinguisme (français et anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit.

Compétences particulières à l'emploi :

• Orientation sur les résultats
• Flexibilité interpersonnelle
• Souplesse organisationnelle
• Résolution de problèmes
• Prise de décision en temps opportun
• Orientation client
• Intégrité et confiance
• Écoute
• Établir les priorités

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées. Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

VOTRE EXPÉRIENCE LAFARGE Chez Lafarge, les possibilités de jouer votre rôle sont infinies. Que vous occupiez un poste technique, de direction ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Avec nous, vous aurez l'occasion d'embrasser la passion que nous partageons pour notre planète. Vous serez encouragé(e) à rechercher des perspectives diverses, à partager vos idées et à développer les compétences et les liens dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. Parce que ce n'est que lorsque nous travaillons ensemble dans une culture où tout le monde s'épanouit que nous pouvons construire le monde dans lequel nous voulons tous vivre.