cariste / manutentionnaire.

Prêt à travailler dans un entrepôt flambant neuf à Mirabel ?
Nous recherchons un(e) Manutentionnaire-Cariste d'expérience pour rejoindre une installation ultramoderne dans le secteur de la distribution. Ici, on valorise la sécurité avant tout et on t'offre une réelle opportunité de grandir (promotion interne garantie pour les meilleurs).

ALERTE TRANSPORT : Nos installations à Mirabel ne sont pas accessibles en transport en commun. Tu dois avoir ton propre moyen de transport pour te rendre au travail de façon régulière.

Avantages
Ce que nous t'offrons :

- Horaire : De jour, du lundi au vendredi, 7:00 à 16:00
- Salaire : 22$ à 23$
- Environnement : Entrepôt neuf, propre, dynamique avec activités sociales.
- Évolution : Formations complètes payées à l'interne (système SAP, machine de bobinage).
- Super gamme d'avantages sociaux!

Responsabilités
Vos responsabilités (Le quotidien):

- Opérer le chariot élévateur de façon sécuritaire.
- Effectuer la préparation de commandes (picking) et la réception de marchandises.
- Alimenter et opérer la machine de bobinage de câbles (on te forme à 100%).

- Participer aux inventaires cycliques et utiliser le système informatique (SAP / Courriels).

Qualifications
Les exigences requises (Non négociables):

- Certification de cariste valide ET un minimum de 2 ans d'expérience sur chariot élévateur.
- Capacité physique à soulever des charges allant jusqu'à 50 lbs de manière répétitive.
- Posséder ses bottes de sécurité (embout d'acier) dès le jour 1.
- Pouvoir réussir la vérification des antécédents criminels (exigé pour l'accès au site).
- Atout : avoir déjà travaillé avec des chauffeurs.

Sommaire
Pour nous prouver que tu es une personne rigoureuse qui lit les consignes (la qualité no 1 qu'on cherche), écris le mot "MIRABEL" en majuscules tout en haut de ton CV ou dans ton message de présentation.

Ensuite, choisis l'option qui te convient :

- Postule directement sur cette offre Indeed.
- Envoie ton CV à View email address on randstad.com.
- Appelle-nous directement au Show phone number, poste 2.

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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