2027 Assurance - Canada- External Audit Internship/Co-op|2027 Certification - Services d'audit exter

At EY, we're all in to shape your future with confidence. We'll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world.

The opportunity

Our Assurance group is one of the most trusted, respected, and influential organizations in the industry. As part of our team, you will provide peace of mind to clients by using your skills and experience to give companies, investors, and regulators confidence in the validity of financial statements and business‑critical information or processes. Groups (or, as we call them, sub‑service lines) within Assurance include External Audit, Climate Change and Sustainability Services, Financial Accounting Advisory Services and Fraud Investigation & Dispute Services.

By joining our Assurance – External Audit team you will help our clients meet their reporting requirements by providing an objective and independent examination of their financial statements, timely and constructive discussion with management on accounting and reporting matters, and a robust and clear perspective to audit committees.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Your key responsibilities

Key responsibilities as an intern or co‑op student in our Audit practice are to recognize potential audit issues or unusual relationships from basic analysis of a clients’ financial statements. After training, we expect our employees to clearly and accurately document the execution of specific audit procedures as defined by the engagement objectives, client’s engagement history, and planned audit approach. While completing day to day tasks we hope that all employees will challenge procedures used in the past and attempt to enhance audit techniques from year to year. Our people will also assist with the development of others through teamwork, integrity, and leadership.

As we are client facing, we expect our interns and co‑op students to demonstrate professionalism and competence in the client’s environment. To maintain a strong client focus, be responsive to client requests, and to develop/maintain productive working relationships with client personnel. Students working for us should keep up to date on current business/economic developments relevant to the client’s business and collaborate with team members to set goals and responsibilities for the audit.

If you’re ready to build on your potential, develop as an assurance professional, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting? Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.

Skills and attributes for success

What we look for

• You have an agile, growth‑oriented mindset . What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.
• You are curious and purpose driven . We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.
• You are inclusive . We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.

Ideally, you’ll also :

• Be pursuing an undergraduate or graduate degree in accounting; on track to complete all prerequisite courses and requirements to begin the CPA PEP program upon graduation
• Have advanced written and verbal communication skills
• Possess strong dedication to teamwork
• Be committed to integrity within a professional environment
• Quebec based roles involve interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role

What's in it for you

• Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future‑focused courses and development programs.
• Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds - both professionally and culturally.
• Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well‑being and career development.
• Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society - building a better working world, together.
• Hours worked at EY in this group will count towards your CPA designation.

What we offer

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, EY offers firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs designed to support your social well‑being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.

• Toronto: $59,000 to $68,000
• London: $52,000 to $60,000
• Waterloo: $56,000 to $65,000
• Ottawa: $50,000 to $59,000
• Vancouver: $59,000 to $62,000
• Dieppe: $46,000 to $52,000
• Saint John: $46,000 to $52,000

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We're committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

To have the best candidate experience, we encourage you to apply to no more than two positions within a six month period.

Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision‑making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d'un puissant réseau d'équipes diversifiées connectées à l'échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez‑vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Notre groupe Certification est l'une des organisations les plus fiables, respectées et influentes du secteur. En tant que membre de notre équipe, vous assurerez la tranquillité d'esprit de nos clients en mettant au service de ceux‑ci votre expérience et vos compétences pour renforcer la confiance des entreprises, des investisseurs et des organismes de réglementation envers la validité des états financiers, l'information essentielle aux activités ou les processus. Les groupes (ou, comme nous les appelons, les sous‑gammes de services) au sein du groupe Certification incluent les Services d'audit externe, les Services en changements climatiques et développement durable, les Services consultatifs, Comptabilité financière et les Services de juricomptabilité et de soutien à l'intégrité.

Joignez‑vous à l'équipe des Services d'audit externe, Certification pour aider nos clients à respecter leurs obligations d'information en leur fournissant un examen objectif et indépendant des états financiers, en conseillant la direction de manière constructive et en temps opportun sur des questions de comptabilité et de présentation de l'information financière et en fournissant une perspective solide et claire aux comités d'audit.

Cette offre d'emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de stagiaire ou étudiant du programme coopératif au sein du groupe d'audit, votre principale responsabilité consistera à relever les problèmes d'audit potentiels ou les relations inhabituelles au cours de l'analyse de base des états financiers d'un client. À la suite d'une formation, nous nous attendons à ce que les membres du personnel consignent de façon claire et précise la mise en œuvre des procédures d'audit spécifiques définies dans les objectifs de la mission, le dossier des missions du client et la stratégie d'audit envisagée. Nous espérons que, dans l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes, les membres du personnel remettent en question les procédures utilisées par le passé et tentent d'améliorer continuellement les techniques d'audit. Nos gens participeront à votre perfectionnement en faisant preuve d'esprit d'équipe, d'intégrité et de leadership.

Puisque nous sommes en contact avec les clients, nous nous attendons à ce que nos stagiaires fassent preuve de professionnalisme et de compétence dans l'environnement du client. Le candidat devra être réceptif aux demandes des clients et établir et entretenir des relations de travail productives avec le personnel du client. Les étudiants en poste chez EY doivent rester au fait du développement commercial et économique pertinent aux affaires du client en plus d'établir, en collaboration avec les membres de l'équipe, les buts et les responsabilités en lien avec l'audit.

Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que professionnel de Certification et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Vous êtes intéressé ? Ce n'est qu'un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.

Compétences et qualités pour réussir

Ce que nous recherchons

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance . Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des gens à l'esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif . Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d'autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous êtes inclusif . Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.

Idéalement, vous devez aussi :

• Être en voie d'obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité avec tous les cours préalables pour commencer le programme de formation professionnelle CPA (" PFP ") après l'obtention du diplôme.
• Posséder de solides compétences en communication écrite et verbale
• Avoir un intérêt marqué pour le travail d'équipe
• Faire preuve d'intégrité dans un milieu professionnel
• Les postes basés au Québec impliquent des interactions avec des clients exerçant leurs activités à l'échelle nationale et internationale, ce qui exige une maîtrise du français et de l'anglais. Le bilinguisme en français et en anglais est donc une exigence pour ce poste.

Quels avantages pouvez‑vous en tirer ?

• Propulsez vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l'avenir et à des programmes de perfectionnement.
• Élargissez vos horizons en travaillant au sein d'équipes hautement intégrées à l'échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que culturel.
• Faites ressortir le meilleur de vous‑même en investissant continuellement dans votre bien‑être personnel et votre perfectionnement professionnel.
• Développez votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.
• Les heures travaillées chez EY au sein du groupe d'audit seront prises en compte pour l'obtention du titre de CPA.

À quoi vous attendre

• Nous acceptons actuellement les candidatures pour des stages ou co‑op au sein de notre groupe Certification – Services d'audit externe pour janvier, mai et septembre 2027 .
• Pour postuler, veuillez créer un profil et soumettre votre plus récente lettre de motivation, votre CV ainsi que vos relevés de notes non officiels, le tout regroupé en un seul document PDF.
• Dans la semaine suivant la soumission de votre candidature en format PDF, vous recevrez un lien vous invitant à compléter une entrevue vidéo. Dans cette même communication, vous recevrez également un lien distinct pour compléter une évaluation composée de quelques questions, qui devra être réalisée dans un délai de 48 heures. Veuillez noter que ces deux évaluations sont obligatoires dans le cadre du processus de recrutement.
• Les candidats retenus seront contactés pour une ou plusieurs entrevues comportementales avec des membres de notre équipe de certification et/ou de l'équipe Attraction et acquisition de talents.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, EY offre des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien‑être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et l'encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l'intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci‑après sont déterminés en fonction d'une grande variété de facteurs, notamment, sans s'y limiter, l'équité interne, la formation, l'expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto: 59,000 $ à 68,000 $
• London: 52,000 $ à 60,000 $
• Waterloo: 56,000 $ à 65,000 $
• Ottawa: 50,000 $ à 59,000 $
• Vancouver: 59,000 $ à 62,000 $
• Dieppe: 46,000 $ à 52,000 $
• Saint John: 46,000 $ à 52,000 $

À vous de nous dire vos besoins en matière d’accommodations pour optimiser l’expérience lors du processus de recrutement.

Inclusivité chez EY

L'inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons qu'en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux‑mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d'inclusivité en cliquant ici :

To all recruitment agencies: EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.

À toutes les agences de recrutement : EY n'accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l'absence d'entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n'est pas responsable des frais engendrés par l'envoi de curriculum vitæ spontanés.

Afin d'offrir la meilleure expérience candidat possible, nous vous encourageons à postuler à un maximum de deux postes sur une période de six mois.

Veuillez noter : en raison du volume élevé de candidatures reçues et des différentes dates limites locales, seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactés.