Directeur Ou Directrice, Audit Interne, Gestion Des Risques Financiers

À titre de Directeur(-trice), Audit interne, Gestion des risques financiers, vous dirigez une équipe d’audit interne responsable de mandats stratégiques, complexes et spécialisés portant sur la gestion des principaux risques financiers d’une institution financière d’importance systémique.Vous êtes responsable de l’élaboration et de la réalisation d’un plan d’audit dynamique, fondé sur les risques et aligné sur les priorités stratégiques de l’organisation ainsi que sur les attentes des autorités réglementaires. Votre champ de responsabilité couvre notamment les risques de crédit et de concentration, de contrepartie et d’émetteur, de marché, de liquidité, de taux d’intérêt ainsi que les risques liés aux activités de placement.Vous intervenez également sur des dossiers transversaux touchant plusieurs dimensions de la gestion des risques financiers, notamment la gestion et la planification du capital, le cadre d’appétit pour le risque, le programme interne d’évaluation de l’adéquation des fonds propres, le plan de retour à la viabilité, les activités de trésorerie et les marchés de capitaux.Vous exercez un leadership d’influence auprès de la haute direction et des instances en fournissant une assurance indépendante, des conseils éclairés et une perspective prospective sur l’efficacité de la gouvernance, de la mesure, de la surveillance et de la gestion des risques financiers. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Diriger l’élaboration, l’actualisation et la réalisation du plan d’audit relatif aux risques financiers, selon une approche fondée sur les risques, agile et prospective
Piloter des mandats d’assurance et de conseil stratégique, complexe et spécialisé, portant notamment sur les risques de crédit et de concentration, de contrepartie et d’émetteur, de marché, de liquidité, de taux d’intérêt ainsi que sur les risques liés aux activités de placement
Diriger des travaux d’audit portant sur des enjeux transversaux de gestion des risques financiers, notamment la gestion et la planification du capital, le cadre d’appétit pour le risque, le programme interne d’évaluation de l’adéquation des fonds propres, le plan de retour à la viabilité, les activités de trésorerie et les marchés de capitaux
Orienter et superviser les travaux de l’équipe afin d’assurer une vision transversale des risques financiers, de leurs interdépendances et de leurs incidences sur le profil de risque, le capital, la liquidité et la solidité financière de l’organisation
Formuler et présenter à la haute direction et aux instances des constats, recommandations et perspectives favorisant une saine gestion des risques et une prise de décision éclairée
Maintenir une vision prospective des risques et de l’environnement financiers en anticipant les risques émergents, les vulnérabilités et les enjeux susceptibles d’influencer le profil de risque de l’organisation
Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnel(le)s spécialisé(e)s en audit interne et en gestion des risques financiers, en favorisant la performance, le développement des talents, la relève et un environnement de travail inclusif, rigoureux et mobilisant
Agir comme expert(e)-conseil auprès des équipes d’audit en les soutenant dans la réalisation de mandats complexes liés aux activités financières, aux risques et aux mécanismes de gouvernance, de gestion et de contrôle
Faire évoluer les pratiques d’audit et les capacités de l’équipe en misant sur le développement continu des expertises, l’utilisation des données, de l’analytique et des technologies
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en finance, en économie ou dans une discipline appropriée
Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre ans en gestion, idéalement acquis au sein d’une institution financière ou dans un environnement fortement réglementé
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience significative et maîtrise de la gestion des risques financiers dans une institution financière, notamment dans plusieurs des domaines suivants : risques de crédit et de concentration, de contrepartie et d’émetteur, de marché, de liquidité, de taux d’intérêt et risques liés aux activités de placement
Expérience démontrée dans un rôle d’influence auprès d’expert(e)s et de dirigeant(e)s, combinant jugement professionnel, crédibilité et capacité à susciter une réflexion critique et constructive
Expérience en rédaction et en présentation exécutive
Détenir un titre professionnel CFA, PRM, FRM ou tout autre titre pertinent
Connaissance du français nécessaire
Maîtrise des enjeux transversaux liés à la gestion et à la planification du capital et à l’appétit pour le risque, ainsi que des interactions entre les différentes catégories de risques financiers et de leurs incidences sur le capital, la liquidité et la résilience financière de l’organisation
Connaissance approfondie des activités bancaires et financières ainsi que des mécanismes permettant d’identifier, de mesurer, de surveiller, de contrôler et d’atténuer les risques financiers
Connaissance approfondie des cadres de gestion des risques et des exigences prudentielles applicables aux institutions financières, notamment celles relatives au capital et aux accords de Bâle
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)Famille d'emploisGestion (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-14
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