Analyste D'Affaires Principal(E), Gestion Des Données Et Rapports Financiers

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)94,200 - 115,200
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteNous sommes à la recherche d'un(e) analyste d'affaires principal(e), Gestion des données et rapports financiers!
En tant qu’analyste d’affaires principal(e) au sein de l’équipe Gestion des données et rapports (DMR), vous assurerez une supervision continue des normes, contrôles et processus liés aux données financières, avec un fort accent sur l’optimisation du plan comptable (Chart of Accounts).
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
Planifier et coordonner les activités de projet liées aux exigences organisationnelles, aux améliorations de processus et aux initiatives de changement.
Diriger la collecte des besoins auprès des communautés d’affaires au moyen d’entrevues, d’ateliers et de séances de travail avec des experts interfonctionnels.
Agir comme intermédiaire clé entre les TI, les utilisateurs finaux et les dirigeants à différents niveaux, en assurant une circulation de l’information claire et cohérente.
Analyser des intrants provenant de multiples sources, décomposer des besoins de haut niveau en exigences détaillées et recommander des solutions à des problèmes d’affaires.
Traduire les objectifs en spécifications fonctionnelles et en documentation détaillée à l’aide de gabarits et de normes définis.
Assurer l’alignement et la continuité entre les unités d’affaires, les équipes technologiques et les équipes de soutien.
Identifier et évaluer les besoins de changement, en mesurer les impacts et communiquer ces impacts clairement aux parties prenantes.
Soutenir l’assurance qualité (QA) lors de la planification et de l’exécution des tests, notamment en révisant les scénarios et en validant les résultats.
Contribuer à l’amélioration de la productivité et à la réduction des risques grâce à une analyse rigoureuse, une documentation claire et un suivi discipliné.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
Titre de CPA requis, avec expérience pratique du plan comptable (Chart of Accounts).
Plus de 10 ans d’expérience pertinente comme analyste d’affaires, incluant la révision des processus d’affaires et l’analyse fonctionnelle.
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de transformer l’ambiguïté en exigences structurées et en prochaines étapes concrètes.
Compétence en gestion du changement, à l’aise dans des environnements en évolution et capable d’aider les autres à naviguer le changement.
Excellentes aptitudes de communication, à l’écrit comme à l’oral, avec la capacité d’influencer et d’aligner les parties prenantes.
Compétences avancées avec Excel, incluant les formules, les tableaux croisés dynamiques et la validation des données.
Bonne compréhension des concepts de données relationnelles (tables, champs, clés, jointures, tables de recherche et de référence).
Grande autonomie et sens de l’initiative, bonne gestion du temps et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Approche axée sur le client et fort esprit d’équipe.
Expérience dans le secteur de l’assurance de dommages (P&C) (un atout).
Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploiLe respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
#J-18808-Ljbffr