Conseiller Ou Conseillère Aux Politiques Réglementaires

Relevant de la directrice de la politique des finances et des opérations, la personne titulaire de ce poste est membre de l’équipe de la Politique de réglementation des membres et est responsable de la rédaction, de l’examen et de l’approbation de politiques qui s’appliquent aux courtiers en placement et aux courtiers en épargne collective. Elle participe aussi aux travaux opérationnels et quotidiens de l’équipe de la Politique de réglementation des membres.
Principales responsabilités
Élaborer et rédiger des règles et des notes d’orientation portant sur les obligations financières et opérationnelles des courtiers membres.
Collaborer avec d’autres parties prenantes internes et externes, au besoin, pour faire approuver les projets liés à la réglementation des courtiers membres.
Fournir un soutien aux comités consultatifs en préparant des documents pour les réunions et leur présenter des initiatives stratégiques.
Soutenir et représenter l’organisme à l’externe, expliquer les règles applicables aux courtiers membres et présenter des exposés (p. ex. aux autres employés chargés de la réglementation, aux courtiers membres et à d’autres parties prenantes) sur divers sujets d’intérêt liés au secteur des placements.
Aptitudes et compétences clésÉléments essentiels
Diplôme universitaire en droit, en commerce, en finance ou l’équivalent
Titre professionnel propre au domaine de spécialisation (p. ex. comptable professionnel agréé, analyste financier agréé ou titre professionnel équivalent)
Au moins cinq ans d’expérience en réglementation des valeurs mobilières, y compris tous les aspects liés à l’élaboration de politiques réglementaires
Atouts
Intérêt marqué pour l’élaboration de politiques
Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites, y compris pour la recherche et la rédaction
Excellente connaissance des produits Microsoft comme Word et PowerPoint
Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à gérer son temps de manière appropriée
Connaissance des règles et des notes d’orientation qui s’appliquent aux courtiers en placement ou aux courtiers en épargne collective
Bonne compréhension de la structure du secteur des placements et de la législation applicable, des problèmes de conformité des courtiers membres et des questions liées aux politiques qui touchent le secteur des placements
Connaissance du régime de réglementation du secteur des placements d’autres pays
Bilinguisme (français et anglais), un atout certain
Connaissance et expérience des finances et des opérations d’un courtier
Expérience dans l’élaboration de politiques réglementaires
Ce Que Nous Vous Offrons
Salaire de base concurrentiel dans le marché
Prime de rendement *
Environnement de travail hybride
Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur vous offrant de la souplesse pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille dès votre entrée en fonction *
Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction *
Journées de congé au choix et congés de maladie payés *
Journées de vacances
Prestation complémentaire durant les congés de maternité ou de paternité Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel *
Les offres marquées d'un astérisque ne s'appliquent pas aux contrats.
Pourquoi choisir l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)Notre raison d’être et notre butL’OCRI, qui possède des bureaux dans plusieurs villes au Canada (de Vancouver à Montréal), a pour mission de favoriser des marchés financiers sains en faisant respecter une réglementation équitable et efficace afin que les investisseurs soient protégés et se sentent en confiance lorsqu’ils investissent pour leur avenir. En tant que régulateurs, nous comprenons que nous sommes tous des investisseurs, et c’est pourquoi une carrière chez nous est une carrière porteuse de sens : protéger notre avenir.
Notre culture et notre environnement de travailÀ l’OCRI, notre raison d’être et notre rendement sont des sources de motivation. Nous favorisons une culture inclusive, articulée autour des valeurs centrales que sont le travail d’équipe, une attitude avant-gardiste et l’intégrité, afin de créer un environnement où les membres du personnel peuvent prospérer et s’épanouir et où on leur donne les moyens d’apprendre et d’exploiter leur plein potentiel.
À l’OCRI, vous évoluerez au sein d’un organisme dynamique et transparent, qui valorise la responsabilité et qui s’engage à maintenir le respect des normes de surveillance réglementaire les plus strictes du secteur financier.
Vous souhaitez faire carrière dans un organisme qui vous permet de protéger l’intégrité des marchés canadiens? Joignez‑vous à l’OCRI et faites partie de l’équipe qui protège notre avenir financier.
Chez CIRO, vous ferez partie d'une organisation guidée par la fierté de l'excellence, un fort accent sur le bien‑être et un objectif commun qui relie nos équipes à un travail porteur de sens. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et bienveillant où vous pourrez vous épanouir et avoir un impact réel. Pour en savoir comment bâtir votre carrière à CIRO, visitez notre page Carrières :
Notre engagementL’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.
L’OCRI tient à assurer un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrière partout au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous tenons à procurer aux postulants qui en font la demande des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux droits de la personne et à la législation sur l’accessibilité qui s’appliquent.
Notre processus de recrutement
Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant dans notre équipe.
Nous utilisons des assistants automatisés (IA) pour la recherche de candidats et les communications. Les candidatures sont examinées par notre équipe d’embauche et les décisions sont prises par des personnes physiques.
Ce poste propose une fourchette à l’embauche allant de 108 000 $ à133 500 $, le placement et le salaire offerts étant fondés sur les connaissances, les compétences, les études, la formation et l’expérience, ainsi que sur les conditions externes du marché et l’équité interne.
L’OCRI remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
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