Conseiller en ressources humaines

Vous souhaitez occuper un rôle RH concret, polyvalent et près du terrain, dans une entreprise québécoise en croissance qui repense l'avenir de l'agroalimentaire? Entosystem recherche une conseillère RH rigoureuse, organisée et orientée vers les solutions pour contribuer directement à l'ambiance de travail et à la qualité des services RH. En collaboration étroite avec les employés, les gestionnaires et la directrice RH, vous assurerez le bon déroulement des opérations RH quotidiennes tout en participant à la structuration et à l'amélioration continue de nos pratiques.
Pourquoi vous joindre à Entosystem?
Un rôle RH de proximité où vous voyez concrètement l'impact de votre travail sur l'expérience employé.
Une entreprise en développement, dans un secteur innovant vous permettant de contribuer à la croissance.
Une collaboration directe avec la direction, les gestionnaires et les partenaires externes, dans un environnement où l'autonomie, la rigueur et le sens du service sont réellement valorisés.
Une occasion de toucher à plusieurs volets RH essentiels — intégration, dossiers employés, avantages sociaux, CNESST, paie, suivis administratifs et amélioration continue — sans être cantonnée à une seule responsabilité.
Votre contribution au quotidien :
Agir comme personne-ressource RH auprès des employés et des gestionnaires en offrant un accompagnement professionnel, clair et orienté vers les solutions.
Coordonner l'ensemble des activités liées à l'accueil, à l'intégration et au cycle de vie des employés, incluant les embauches, départs, mouvements internes, périodes de probation et entrevues de départ.
Administrer les avantages sociaux ainsi que les suivis liés à la présence au travail, aux absences et aux différentes demandes administratives des employés.
Assurer la gestion et le suivi du registre des travailleurs étrangers, incluant les permis de travail, la collecte des documents requis et la coordination avec les partenaires externes.
Participer à la gestion administrative des dossiers CNESST et soutenir les gestionnaires dans l'application des processus RH, notamment en matière d'intégration, de probation, de présence au travail et de relations avec les employés.
Préparer les communications RH et assurer les suivis liés à la paie, aux changements salariaux, aux primes, aux nouvelles embauches et aux départs.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH en maintenant à jour les registres, données, formulaires, procédures et outils administratifs.

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; titre CRHA (un atout).
Expérience pertinente dans un rôle généraliste RH, idéalement en milieu manufacturier ou opérationnel.
Excellente capacité d'organisation et rigueur dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, échéanciers et priorités.
Fortes habiletés relationnelles, sens du service, discrétion et jugement permettant d'accompagner efficacement les employés et les gestionnaires.
Aisance avec les processus administratifs RH, la gestion documentaire et la compilation de données, jumelée à une approche proactive, collaborative et orientée vers l'amélioration continue.
Bonne maîtrise de l'anglais; la connaissance de l'espagnol constitue un atout.