Gestionnaire National(E), Construction / Manager, National Construction

Gestionnaire national(e), Construction / Manager, National ConstructionRésumé du posteLe ou la Gestionnaire National(e), Construction soutient l’ensemble du service de Construction nationale et Approvisionnement corporatif, et plus particulièrement l’équipe des Opérations nationales de construction, située au siège social à Montréal (Québec). Relevant du ou de la directeur(trice) adjoint(e), cette personne joue un rôle de soutien dans la gestion des projets d’immobilisations, les opérations de construction, la feuille de route du département ainsi que toute autre initiative nécessitant son expertise. Le ou la gestionnaire travaille en étroite collaboration avec de nombreuses équipes et divers départements de l’organisation. Il ou elle doit démontrer d’excellentes aptitudes en communication et être en mesure de collaborer efficacement avec de multiples intervenants.
Principales Responsabilités
Capacité à organiser, planifier, coordonner, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets à toutes les étapes de leur réalisation.
Capacité à définir les objectifs des projets et à les communiquer aux parties prenantes jusqu’à la clôture des projets.
Assurer le suivi et la gestion de la production des livrables requis, au besoin, afin de soutenir l’équipe.
Soutenir la planification des immobilisations, la préparation des budgets et la collecte de données.
Anticiper les risques opérationnels et proposer des solutions stratégiques, en effectuant les escalades aux niveaux appropriés lorsque nécessaire.
Communiquer efficacement les nouveaux processus ou les processus révisés aux équipes de construction et de gestion immobilière par le biais de documents écrits et de formations.
Déterminer les secteurs au sein des plateformes technologiques nécessitant de la formation pour les équipes terrain (p. ex. : Roof Manager, Site, Dojo, etc.).
Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants des Services intégrés et d’autres départements dans le cadre de projets spéciaux et d’activités de planification visant à soutenir les objectifs et les initiatives de l’entreprise.
Participer à la planification, à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux processus.
Élaborer du matériel de formation et des présentations pour le déploiement de nouveaux systèmes.
Soutenir, coordonner et assurer le suivi des besoins de l’équipe des transactions pour l’équipe de construction.
Faciliter l’exécution des contrats à l’échelle nationale, notamment dans le cadre des activités d’acquisition et de disposition d’actifs.
Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la direction.
Compétences et Expérience Requises
Baccalauréat (B.A. ou B.Sc.) dans un domaine pertinent, de préférence en gestion de la construction, en immobilier, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience dans les secteurs de l’immobilier commercial et de la gestion de projets.
Un minimum de 2 ans d’expérience en gestion immobilière ou en gestion d’immeubles, incluant la gestion du service à la clientèle et des tâches administratives liées à l’immobilier commercial, constitue un atout.
Minimum de 2 ans d’expérience en gestion et coordination de projets, un atout important.
Maîtrise de la suite Microsoft 365, notamment Outlook, Teams, Word, Excel et PowerPoint.
La connaissance des modules Yardi constitue un atout.
Grande capacité d’apprentissage de nouveaux logiciels et plateformes technologiques.
Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en organisation afin de coordonner efficacement les activités de projets.
Capacité à gérer des projets de leur conception jusqu’à leur mise en œuvre.
Solide éthique de travail et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant tout en respectant des échéanciers critiques.
Esprit analytique et grand souci du détail.
Excellentes habiletés de communication orale et écrite permettant d’interagir efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
Chez Pure Industriel, nous plaçons les personnes au cœur de nos priorités. Nous sommes fiers d’être reconnus parmi les meilleurs employeurs au Canada ainsi que comme une entreprise où il fait bon travailler — une reconnaissance qui reflète la culture que nous avons bâtie, fondée sur le respect, la collaboration, l’inclusion et la croissance.Nous accompagnons nos employés grâce à une offre globale de rémunération soigneusement conçue, qui va au-delà de la compensation traditionnelle : elle reconnaît les contributions, soutient le bien‑être et favorise le développement au sein de l’entreprise :
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Nos employés sont au cœur de notre réussite. Chez Pure Industriel, nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leurs origines, à poser leur candidature. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement.Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste ;
toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les candidats retenus seront également soumis à une vérification des antécédents.
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