Chef Ou Cheffe, Stratégie Marketing (Services Français) (Télétravail/Hybride)

Titre du poste :Chef ou Cheffe, Stratégie marketing (Services français) (Télétravail/Hybride)Statut d’emploi :Permanent(e)Exigence linguistique du poste :FrançaisCompétences linguistiques :Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)Travailler à CBC/Radio-CanadaÀ CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.Date de fin de la publication :2026-10-28 11:59 PMVotre rôle :Relevant de la Première cheffe, stratégie marketing du pôle Info-Audio-Régions, la Cheffe ou le Chef Stratégie marketing décide et élabore les objectifs et les stratégies marketing en mode 360 pour le pôle Audio-Régions, et assure la planification et la gestion des stratégies afin de rencontrer les priorités de l’entreprise.Il ou elle est responsable d’établir, avec son équipe, le parcours utilisateur et de prioriser les actions d’impact en utilisant les marques, les contenus, les produits et les destinations numériques de Radio-Canada comme levier.À titre de leader, il inspire ceux qui l’entourent, il remet en question les idées reçues, cherche continuellement à faire mieux et encourage les autres à le suivre. Ses connaissances variées, son jugement, de même que son sens d’analyse permettent d’encadrer les décisions liées à l’évolution des stratégies marketing pour l’entreprise.Cela inclut la répartition des tâches, le suivi de l’évolution des membres de l'équipe, et la promotion d'un environnement de travail collaboratif. Vous devrez également évaluer les performances individuelles et collectives, tout en veillant à ce que les objectifs stratégiques soient atteints. Votre leadership sera essentiel pour inspirer et motiver l'équipe à atteindre l'excellence dans toutes les initiatives marketing.Responsabilités :Élabore une planification annuelle des stratégies marketing 360 à fort impact pour son pôle, alignées sur les objectifs et priorités de l'entreprise et collabore étroitement avec les différentes équipes de direction pour se faire;
Identifie les opportunités de croissance, développe des plans d'action pour les exploiter, et s'assure de la cohérence des initiatives marketing sous sa responsabilité à travers le pays;
Fournit une expertise enstratégies marketing, s’assure de l'alignement des stratégies et apporte des solutions aux problèmes rencontrés;
Dirige et supervise toutes les étapes de développement des initiatives, projets et campagnes publicitaires (médias externes, écosystème, réseaux sociaux, etc.), incluant la priorisation, la définition des attentes et la planification des campagnes avec les membres de son équipe;
Détermine les ressourceshumaines, financières et techniques nécessaires, en collaboration avec la direction, gère le budget marketing alloué et optimise le retour sur investissement;
Assure la gestion de sonéquipe, la répartition des tâches et le suivi de l’évolution de leurs projets, et évalue les performances individuelles et collectives, tout en veillant à ce que les objectifs stratégiques soient atteints;
Accompagne son équipe dans l’élaboration de leurs projets, s’assure d’une gestion optimale des ressources et veille à la bonne collaboration avec l’ensemble des équipes;
Supervise les briefs stratégiques et médias, analyse les plans développés pour s’assurer qu’ils respectent nos objectifs et sont en cohérence avec les parcours utilisateur établis;
Analyse les données de marché et les performances des campagnes pour ajuster les actions marketing et prend des décisions basées sur les données pour améliorer les stratégies marketing.Conseille et soutient sa Direction et collabore étroitement avec les différents secteurs et départements.Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.Votre profil :Qualifications :Diplôme universitaire ou équivalent dans une discipline reliée au domaine du marketing, des communications ou domaine connexe;
Six (6) à huit (8) années d’expérience pertinente, et idéalement au moins cinq (5) ans dans un rôle de gestion d'équipe.Compétences :Une expérience éprouvée dans l’élaboration de stratégies marketing, notamment numériques, de campagnes publicitaires d’envergure et leurs réalisations;
Une connaissance du milieu de la radio et de l’audio, et de l’audionumérique, un atout;
Un leadership positif éprouvé, tant auprès d’employés, de collègues ou de membres de différentes directions;
Une capacité d’analyser les différentes études et données spécialisées;
Une capacité d’innovation et de créativité pour amorcer, orienter et mobiliser;
Une capacité d’entretenir de très bonnes relations avec les partenaires externes et internes;
Une capacité de convaincre, facilité de communication;
Une compréhension du rôle, de la fonction et mandat du média public;
Une connaissance des régions desservies par Radio-Canada.Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:Une vérification obligatoire du casier judiciaire.D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.Emplacement principal :1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2Nombre de postes à pourvoir :1Horaire de travail :Temps plein#J-18808-Ljbffr