Partenaire D'Affaires, Acquisition De Talents Senior

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale? Vous souhaitez donner un élan à votre carrièreet faire la différence ? Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous àl’équipe à titre de
Partenaire d’affaires, acquisition de talents - Permanent !PROCHAIN ARRÊT: VOTRE NOUVEAU DÉFI
Dans ce rôle stimulant, vous serez responsable de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires que vous desservirez, soit les usines de Saint-Eustache et de Saint-François-du-Lac. Véritable partenaire stratégique auprès des gestionnaires, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche des meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l’organisation.Vos Responsabilités à Bord
Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desserviesSupporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantesParticiper activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RHAccompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attractionAgir comme expert dans la recherche et la sélection des talentsDévelopper des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociauxProcéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à faceOrchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidatsDébuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauchesAgir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoinParticiper à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploiRester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talentsLes Avantages Du Trajet
Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérienceSalaire concurrentielGamme complète d’avantages sociaux très compétitifsMinimum 5 semaines de vacances par annéeHoraire flexibleAttractivité significative de l’entreprise auprès des candidatsÉquipe dynamique, axée sur l’amélioration continueCE QU’IL FAUT POUR MONTER DANS LE BUS :
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalentExpérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interneExcellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiquesCapacité à comprendre les dynamiques organisationnellesIntérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficacesFacilité à Incarner un rôle d’ambassadeur de l’entrepriseSolide capacité en organisation du travail et gestion des prioritésExpérience en recrutement international (atout)Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout)Bilinguisme français / anglais pour être en mesure de faire du recrutement pour des postes situées à travers le Canada et les États-Unis et pour évaluer le niveau d’anglais pour certains postesÊtre membre CRHA (atout)EMBARQUE DANS LE BUS DÈS MAINTENANT !
Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le de se conformer à l'Office québécois de la langue française, nous vous demandons de déposer votre CV en français svp.Donnez un nouvel élan à votre carrière en joignent une équipe qui façonne la mobilité durable de demain.Chez Nova Bus, nous accueillons chaque talent comme il est et croyons à la diversité sous toutes ses formes. Nous offrons un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut avoir un impact concret.En montant à bord de Nova Bus, vous contribuez à l’électrification des transports collectifs au sein d’une entreprise innovante du Groupe Volvo.Et ce n’est que le début du parcours. En joignant Nova Bus, vous accédez également à l’univers du Groupe Volvo, un réseau mondial de près de 100 000 personnes qui façonnent chaque jour des solutions de transport et d’infrastructure plus efficaces, sécuritaires et durables. Un vaste trajet de possibilités en matière de développement et d’évolution de carrière s’ouvre à vous.En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte et au traitement de vos données personnelles par Nova Bus dans le cadre de notre processus de sélection et d’embauche, pour la durée du recrutement, jusqu’à un maximum de 36 mois. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en nous en avisant.Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion
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