Caissier/caissière de dépanneur

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Tâches

• Traiter les paiements en espèces, les chèques, les cartes de crédit et débit
• Déterminer le montant total dû pour des produits ou services
• Calculer les montants perçus de la journée et les concilier avec le chiffre total des ventes
• Vente suggestive
• Accueillir les clients
• Prendre les réservations et les commandes à emporter
• Aider les clients du cinéma/théâtre à choisir leurs sièges
• Voir au coffre de sûreté de l'hôtel
• Emballer ou mettre les marchandises dans des sacs
• Peser les produits et les aliments en vrac
• Aider les clients avec les caisses libre-service
• Calculer les taux de change des devises étrangères
• Surveiller les allées et venues et demander la preuve de paiement lorsque nécessaire
• Participer aux activités promotionelles
• Vérifier l'âge des clients qui achètent des billets de loterie, de l'alcool ou des produits de tabac

Qualités personnelles

• Flexibilité
• Fiable
• Sens des responsabilités

Options de conditions d'emploi

• Soir

Expérience

• Pas d'expérience (formation offerte)

Autres avantages

• Autres avantages

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
• Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles