Senior Manager, Content Production, Learning Solutions

26WD99638, Senior Manager, Content Production, Learning Solutions

Position Overview

Autodesk is reimagining how learning is designed, produced, and delivered to accelerate innovation, performance, and the future of work. The Senior Manager, Content Production, Learning Experience & Design will lead the strategy, operating model, and team responsible for creating scalable, engaging learning content for Autodesk’s global workforce. This leader will build a connected learning content ecosystem centered on rapid video production, modular microlearning, compelling storytelling, personalization, and learning in the flow of work.

Job Requisition ID #

26WD99638

Responsibilities

• Define and lead Autodesk’s enterprise learning content strategy across video, microlearning, personalization, and emerging formats
• Contribute to building an integrated talent development ecosystem that improves content discovery, reuse, scalability, and relevance across platforms and channels
• Establish content standards, governance, production principles, and prioritization criteria
• Apply a product mindset focused on learner needs, rapid iteration, adoption, and measurable impact
• Lead the development of video, animation, microlearning, podcasts, simulations, digital resources, and collaboration on the design and delivery of live or immersive experiences
• Establish a rapid-production model that reduces time from business need to learner-ready content while maintaining quality
• Oversee the end-to-end production process, including briefs, scripting, storyboarding, filming, editing, post-production, accessibility, localization, and distribution
• Champion storytelling and edutainment approaches that make complex topics relevant, memorable, and actionable
• Create repeatable formats, templates, and production methods for enterprise initiatives and in-the-flow-of-work learning
• Ensure content reflects Autodesk’s brand, voice, values, and accessibility standards
• Integrate AI across discovery, ideation, scripting, storyboarding, editing, localization, and optimization
• Evaluate and implement AI-enabled video and content tools that improve speed, quality, scale, and production efficiency
• Establish responsible practices and quality controls for AI-assisted and AI-generated content
• Translate enterprise priorities into cohesive learning journeys and content experiences
• Design experiences across leadership and manager development, onboarding, AI, critical skills, culture, and transformation
• Embed learning into workflows, leader rhythms, internal channels, and critical employee moments
• Apply human-centered design through learner research, journey mapping, prototyping, testing, and iteration
• Connect learning experiences to measurable capability and performance outcomes
• Build and manage an efficient production pipeline from intake and prioritization through launch and optimization
• Establish roadmaps, capacity plans, workflows, and service levels
• Manage budgets, timelines, resources, vendors, and delivery risks
• Develop a network of internal and external production partners, subject‑matter experts, and creative resources
• Prioritize work based on enterprise value, learner impact, urgency, scalability, and strategic alignment
• Lead and develop a multidisciplinary team of content creators, video producers, learning experience designers, and program leaders
• Build capabilities in storytelling, video production, microlearning, AI‑enabled creation, and agile delivery
• Cultivate a studio culture grounded in creativity, experimentation, collaboration, accountability, and continuous improvement
• Create meaningful development and career‑growth opportunities for team members
• Model Autodesk’s OneORBIT culture through transparency, partnership, and shared accountability
• Partner with Talent Development Centers of Excellence and program owners to translate learning strategies into compelling content and experiences
• Collaborate with business leaders, industry experts, People & Places partners, enterprise stakeholders, and subject‑matter experts
• Align stakeholders on audience needs, intended outcomes, creative direction, and measures of success
• Define success measures for reach, engagement, completion, satisfaction, application, and business impact
• Use learner feedback, platform analytics, experimentation, and performance data to continuously improve content
• Evaluate the effectiveness of formats, channels, production approaches, and personalization strategies
• Communicate the value and impact of the learning content ecosystem to senior leaders and stakeholders

Minimum Qualifications

• 8+ years of experience in digital content strategy, video or creative production, learning experience design, media, enablement, or a related field
• 3+ years of experience leading multidisciplinary creative, production, content, or learning teams
• Experience building or transforming an enterprise content‑production capability, internal studio, agency, or comparable operating model
• Expertise in storytelling, scripting, storyboarding, video production, editing, and multimedia development
• Experience designing modular, scalable content for diverse audiences and channels
• Knowledge of adult learning, microlearning, human‑centered design, and learner experience principles
• Ability to translate complex strategies and technical concepts into engaging, accessible content
• Experience managing concurrent productions, budgets, vendors, timelines, and stakeholders
• Strong communication, collaboration, and executive stakeholder‑management skills

Preferred Qualifications

• Experience leading content or learning production in a global enterprise, technology company, production studio, agency, or media organization
• Experience building a learning content ecosystem or enterprise content supply chain
• Hands‑on experience with AI‑enabled tools for video, scripting, editing, animation, localization, personalization, or content generation
• Familiarity with learning platforms, content‑management systems, recommendation engines, and enterprise distribution channels
• Experience with gamified, social, immersive, or simulation‑based learning
• Knowledge of accessibility, localization, inclusive design, and global content practices
• Experience using analytics and experimentation to improve engagement, adoption, and learning effectiveness

26WD99638, Responsable senior, Production de contenus, Solutions de formation

Aperçu du Poste

Autodesk réinvente la manière dont la formation est conçue, produite et dispensée afin d’accélérer l’innovation, d’améliorer les performances et de façonner l’avenir du travail. Le Responsable senior de la production de contenu, de l’expérience d’apprentissage et de la conception dirigera la stratégie, le modèle opérationnel et l’équipe chargée de créer du contenu de formation évolutif et captivant pour l’ensemble du personnel d’Autodesk à l’échelle mondiale.

Ce responsable mettra en place un écosystème de contenus de formation interconnecté, axé sur la production vidéo rapide, le micro‑apprentissage modulaire, la narration captivante, la personnalisation et l’apprentissage intégré au flux de travail.

Fonctionnant comme un studio interne, ce poste supervisera l’ensemble du cycle de vie de la diffusion des contenus, depuis la collecte des besoins et l’élaboration du concept jusqu’à la production, la distribution, l’évaluation, et l’optimisation. Le responsable traduira les priorités métier complexes en expériences d’apprentissage accessibles et pertinentes pour les collaborateurs, les managers et les dirigeants.

Responsabilités

• Définir et diriger la stratégie de contenu de formation d’entreprise d’Autodesk couvrant la vidéo, le micro‑apprentissage, la personnalisation et les formats émergents
• Contribuer à la mise en place d’un écosystème intégré de développement des talents qui améliore la découverte, la réutilisation, l’évolutivité et la pertinence des contenus sur l’ensemble des plateformes et des canaux
• Établir des normes de contenu, une gouvernance, des principes de production et des critères de priorisation
• Adopter une approche axée sur le produit, centrée sur les besoins des apprenants, l’itération rapide, l’adoption et l’impact mesurable
• Diriger le développement de vidéos, d’animations, de micro‑apprentissage, de podcasts, de simulations, de ressources numériques, ainsi que la collaboration sur la conception et la diffusion d’expériences en direct ou immersives
• Mettre en place un modèle de production rapide qui réduit le délai entre l’identification d’un besoin métier et la mise à disposition d’un contenu prêt à l’emploi pour les apprenants, tout en maintenant la qualité
• Superviser le processus de production de bout en bout, y compris les briefs, la rédaction de scénarios, la création de storyboards, le tournage, le montage, la post‑production, l’accessibilité, la localisation et la distribution
• Promouvoir des approches narratives et ludiques qui rendent les sujets complexes pertinents, mémorables et exploitables
• Créer des formats, des modèles et des méthodes de production reproductibles pour les initiatives d’entreprise et l’apprentissage intégré au flux de travail
• Veiller à ce que le contenu reflète la marque, le ton, les valeurs et les normes d’accessibilité d’Autodesk
• Intégrer l’IA à toutes les étapes : découverte, conceptualisation, rédaction de scénarios, création de storyboards, montage, localisation et optimisation
• Évaluer et mettre en œuvre des outils vidéo et de contenu basés sur l’IA qui améliorent la rapidité, la qualité, l’échelle et l’efficacité de la production
• Mettre en place des pratiques de responsabilité et des contrôles de qualité pour les contenus assistés par l’IA et générés par l’IA
• Traduire les priorités de l’entreprise en parcours d’apprentissage cohérents et en expériences de contenu
• Concevoir des expériences couvrant le développement des dirigeants et des managers, l’intégration, l’IA, les compétences essentielles, la culture et la transformation
• Intégrer l’apprentissage dans les flux de travail, les rythmes des dirigeants, les canaux internes et les moments clés de la vie des collaborateurs
• Appliquer une conception centrée sur l’humain à travers l’étude des apprenants, la cartographie des parcours, le prototypage, les tests et l’itération
• Relier les expériences d’apprentissage à des résultats mesurables en termes de compétences et de performances
• Construire et gérer un pipeline de production efficace, de la réception et la hiérarchisation des priorités jusqu’au lancement et à l’optimisation
• Établir des feuilles de route, des plans de capacité, des flux de travail et des niveaux de service
• Gérer les budgets, les calendriers, les ressources, les prestataires et les risques liés à la livraison
• Développer un réseau de partenaires de production internes et externes, d’experts en la matière et de ressources créatives
• Hiérarchiser les tâches en fonction de la valeur pour l’entreprise, l’impact sur les apprenants, l’urgence, l’évolutivité et l’alignement stratégique
• Diriger et développer une équipe pluridisciplinaire composée de créateurs de contenu, de producteurs vidéo, de concepteurs d’expériences d’apprentissage et de responsables de programmes
• Développer des compétences en narration, production vidéo, micro‑apprentissage, création assistée par l’IA et livraison agile
• Inculquer une culture de studio fondée sur la créativité, l’expérimentation, la collaboration, la responsabilité et l’amélioration continue
• Créer des opportunités de développement et d’évolution de carrière significatives pour les membres de l’équipe
• Incarner la culture OneORBIT d’Autodesk à travers la transparence, le partenariat et la responsabilité partagée
• Collaborer avec les centres d’excellence en développement des talents et les responsables de programmes pour traduire les stratégies d’apprentissage en contenus et expériences captivants
• Collaborer avec les dirigeants d’entreprise, les experts du secteur, les partenaires « People & Places », les parties prenantes de l’entreprise et les experts en la matière
• Aligner les parties prenantes sur les besoins du public, les résultats escomptés, la direction créative et les indicateurs de réussite
• Définir des indicateurs de réussite en matière de portée, d’engagement, d’achèvement, de satisfaction, de mise en pratique et d’impact commercial
• Utiliser les retours des apprenants, les analyses de la plateforme, l’expérimentation et les données de performance pour améliorer continuellement le contenu
• Évaluer l’efficacité des formats, des canaux, des approches de production et des stratégies de personnalisation
• Communiquer la valeur et l’impact de l’écosystème de contenus de formation aux dirigeants et aux parties prenantes

Qualifications Minimales

• Au moins 8 ans d’expérience en stratégie de contenu numérique, en production vidéo ou créative, en conception d’expériences d’apprentissage, dans les médias, en formation des utilisateurs ou dans un domaine connexe
• Au moins 3 ans d’expérience à la tête d’équipes multidisciplinaires chargées de la création, de la production, du contenu ou de la formation
• Expérience dans la mise en place ou la transformation d’une capacité de production de contenu d’entreprise, d’un studio interne, d’une agence ou d’un modèle opérationnel comparable
• Expertise en narration, écriture de scénarios, création de storyboards, production vidéo, montage et développement multimédia
• Expérience dans la conception de contenu modulaire et évolutif destiné à des publics et des canaux variés
• Connaissance de la formation des adultes, du micro‑apprentissage, de la conception centrée sur l’humain et des principes de l’expérience apprenant
• Capacité à traduire des stratégies et des concepts techniques complexes en contenu captivant et accessible
• Expérience dans la gestion simultanée de productions, de budgets, de prestataires, de calendriers et de parties prenantes
• Solides compétences en communication, en collaboration et en gestion des parties prenantes de haut niveau

Qualifications Souhaitées

• Expérience dans la direction de la production de contenu ou de formation au sein d’une entreprise internationale, d’une société technologique, d’un studio de production, d’une agence ou d’un groupe médiatique
• Expérience dans la mise en place d’un écosystème de contenu de formation ou d’une chaîne logistique de contenu d’entreprise
• Expérience pratique des outils basés sur l’IA pour la vidéo, la rédaction de scripts, le montage, l’animation, la localisation, la personnalisation ou la génération de contenu
• Connaissance des plateformes d’apprentissage, des systèmes de gestion de contenu, des moteurs de recommandation et des canaux de diffusion d’entreprise
• Expérience de l’apprentissage ludique, social, immersif ou basé sur la simulation
• Connaissance de l’accessibilité, de la localisation, de la conception inclusive et des pratiques mondiales en matière de contenu
• Expérience de l’utilisation de l’analyse de données et de l’expérimentation pour améliorer l’engagement, l’adoption et l’efficacité de l’apprentissage

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Belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

In‑Person Onboarding and Identity Verification

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