Partenaire d'affaires HR

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies , and through our businesses including Trane®and  Thermo King , sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home. 

We boldly go.

Where is the work:

On-Site (5 days)

 

 

Ce que vous y gagnerez :

En relevant du ou de la leader RH, Solutions numériques, le ou la Partenaire Ressources Humaines, solutions Numérique joue un rôle clé au cœur d’une équipe technologique innovante. Vous serez un véritable partenaire opérationnel, soutenant les activités quotidiennes de nos équipes Numériques au Canada et aux États‑Unis. Vous aurez l’occasion d’influencer concrètement nos pratiques RH, de contribuer au bien‑être des employés et de jouer un rôle de facilitateur dans l’intégration d’entreprises nouvellement acquise.
Ce poste, basé à Montréal, offre l’occasion de faire partie d’une équipe dynamique où l’innovation et la collaboration sont au premier plan.

Ce que vous ferez :

• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les leaders d’affaires pour mettre en œuvre des pratiques RH clés : gestion de la performance, planification de la main‑d’œuvre, développement des talents, rémunération, avantages sociaux, paie et initiatives de transformation.
• Servir d’expert·e en conformité afin d’assurer que toutes les pratiques RH respectent les lois et règlements fédéraux et provinciaux, incluant les normes du travail du Québec et les lois linguistiques.
• Soutenir le déploiement et la formation des programmes organisationnels : engagement, intégration des nouveaux employés, planification de la relève, développement des équipes et respect des politiques.
• Contribuer à la mise en place de programmes de développement du leadership et des compétences favorisant la croissance professionnelle à tous les niveaux.
• Maintenir une communication transparente et constructive entre employés, gestionnaires et direction concernant les attentes, les changements organisationnels et les initiatives en cours.
• Intervenir sur les préoccupations en milieu de travail, participer aux enquêtes internes et offrir du soutien en médiation ou résolution de conflits.
• Accompagner les équipes dans leur transition culturelle lors des intégrations post‑acquisition, en favorisant l’alignement avec les valeurs et la vision de l’entreprise.
• Contribuer activement à l’amélioration continue de l’engagement, de l’inclusion et du sentiment de communauté, afin de renforcer la collaboration et la rétention.

Ce que vous apporterez :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe — ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH senior, idéalement dans un contexte multi‑sites et transfrontalier (Canada/États‑Unis). Une expérience en intégration post‑acquisition est un atout important.
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir rapidement la confiance et d’exercer une influence positive.
• Bilinguisme français/l’anglais, ce poste implique de communiquer à la fois verbalement et par écrit de façon régulière, avec d'autres équipes Trane situées à travers le Canada et des États-Unis.

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

$100,510.00 - $127,900.00

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Disclaimer : We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.