Conseiller Principal, Stratégie De Produits

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Conseiller principal, Stratégie de produits
Montréal, QC, CA, H3B 1S6Emplois par catégorie: SantéFonction: Solutions en santéÉtat de l’emploi: Temps pleinHoraire: PermanentÀ propos du rôleNotre équipe de gestion participative du patient chez TELUS Santé fournit la couche d’expérience patient qui connecte les citoyens et les patients aux soins de santé à travers quatre solutions de dossier médical électronique (DME) au Canada. Nous servons des clients du secteur des soins de santé publics et privés, et nous travaillons avec les provinces et les régions pour répondre à des besoins complexes, y compris des solutions en marque blanche et personnalisées façonnées par l’approvisionnement public. En tant que conseiller principal, Stratégie de produits, vous définirez l’orientation et la raison d’être de nos produits. Vous serez responsable de la veille stratégique, de la vision produit et de la stratégie qui guident le portefeuille, en transformant les données des clients et du marché en une orientation stratégique claire, un positionnement différencié et un dossier d’analyse de rentabilisation convaincant. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Gestion des produits, de Gestion de programmes, d’Ingénierie, des Ventes et du Marketing, et vous apporterez de la clarté à un environnement multidisciplinaire.Ce que vous ferezDiriger la découverte du marché : mener des entrevues avec les clients, valider les problèmes du marché et évaluer les opportunités pour déterminer où nous devrions intervenirEffectuer une analyse continue de la concurrence et du marché, en suivant les tendances, les technologies émergentes (y compris l’IA) et les changements dans le paysage concurrentielDéfinir et faire évoluer la vision produit ainsi que la stratégie produit annuelle et pluriannuelle, en fonction des priorités de l’entrepriseIdentifier et articuler nos capacités uniques et nos avantages concurrentiels durables (notre « fossé concurrentiel »)Élaborer des recommandations en matière de positionnement, de tarification et de modèle d’affaires, y compris de nouvelles opportunités de revenus et de mise en marchéÉlaborer des dossiers d’analyse de rentabilisation et des recommandations stratégiques qui appuient les décisions d’investissement et la priorisation du portefeuilleFournir des contributions stratégiques aux feuilles de route des produits et s’assurer que les plans de produits reflètent la stratégie convenueCollaborer avec les équipes de Marketing de produits, des Ventes et de la Recherche pour transformer les données en actions et clarifier les rôles au sein des équipesCommuniquer clairement la stratégie, les données et les compromis à la direction et aux parties prenantes inter fonctionnellesCe que vous apportezBaccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en technologie ou dans un domaine connexe;
une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou l’équivalent constitue un atout[7+] années d’expérience en stratégie de produit, en gestion des produits, en consultation ou en stratégie d’entreprise, idéalement dans le secteur de la technologie, de la santé ou dans un secteur réglementéCapacité démontrée à définir la vision et la stratégie produit et à influencer les cadres supérieurs sans autorité directeSolides compétences en études de marché, en analyse concurrentielle, en découverte client et en validation d’opportunitésExpérience en tarification, en positionnement et en développement de modèles d’affaires, ainsi qu’en élaboration de dossiers d’analyse de rentabilisation financièreExcellentes compétences en analyse, en narration et en présentation;
capacité à simplifier la complexité et à orienter les décisionsMaîtrise de l’anglais;
le français est un atoutUne connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes);
à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 15%La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d'expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre familleRégime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeurPossibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux - selon les exigences du postePossibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servonsPossibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développementEt bien plus encore …Type de poste vacant: Un poste actuellement vacant Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan human dans un monde numérique.Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.TELUSSanté est un chef de file des technologies de l’information au Canada qui se spécialise dans le secteur de la santé. Notre mission consiste à faire progresser l’utilisation de l’information dans le continuum des soins afin d’améliorer la santé de la population, au Canada et ailleurs dans le monde.Avertissement: Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUSSanté, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.Santé
Nous sommes à la recherche de cliniciens, de programmeurs, de concepteurs de produits, de spécialistes en vente, en marketing, en service à la clientèle et bien d’autres encore. Si vous avez un penchant pour employer la puissance de l’information au service de la santé, nous voulons concevoir, mettre en œuvre et gérer des solutions de soins de santé novatrices avec vous.Nous sommes honorés de cette reconnaissance
21,166médecins utilisent les dossiers médicaux électroniques de TELUS Santé140 million+de demandes de règlement ont été traitées au moyen des solutions de TELUS SantéAccessibilité
À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.
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