Directeur Santé Et Sécurité - Stratégie & Leadership

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Ta contribution!

Le ou la directeur·trice principal·e, Santé et sécurité, est responsable, au sein de l’entreprise, de façonner, faire progresser et pérenniser la culture et la performance d’Innergex en matière de santé et de sécurité dans l’ensemble des activités, des projets et des territoires concernés. En tant que membre clé de l’équipe de direction, la personne titulaire de ce poste influence la prise de décisions stratégiques, renforce les capacités organisationnelles et veille à ce que la santé et la sécurité soient ancrées comme une valeur fondamentale et un impératif opérationnel dans toute l’entreprise.

En collaboration avec les équipes d’exploitation, de construction, la haute direction et le conseil d’administration, la personne retenue établit la vision, le cadre de gouvernance et les attentes en matière de rendement nécessaires pour atteindre des résultats de classe mondiale en matière de santé et de sécurité. Ce poste favorise l’amélioration continue, la réduction des risques, la conformité réglementaire et la maturité culturelle, tout en permettant une performance d’affaires sécuritaire, fiable et durable.

Le ou la titulaire dirige une équipe de professionnels de la santé et de la sécurité et en charge de renforcer les capacités organisationnelles, l’engagement de la direction et la responsabilisation afin de garantir des pratiques cohérentes et hautement performantes en matière de santé et de sécurité au sein d’Innergex.

Ton quotidien!

Stratégie, gouvernance et leadership en matière de santé et de sécurité

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’entreprise en matière de santé et de sécurité, en accord avec les objectifs d’affaires et les valeurs d’Innergex.

• Mettre en place des cadres de gouvernance, des normes et des attentes en matière de rendement qui favorisent l’excellence opérationnelle et garantissent des résultats cohérents en matière de santé et de sécurité dans toutes les juridictions.
• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction et au conseil d’administration concernant les risques, les occasions, le rendement et les nouvelles tendances en matière de santé et de sécurité.
• Mettre en place des mécanismes clairs de responsabilisation, de surveillance et de production de rapports qui favorisent la prise de décisions éclairées et l’amélioration continue.
• Faire de la santé et de la sécurité une valeur fondamentale de l'organisation et une responsabilité du leadership.

Culture et rendement organisationnel

• Mener l’évolution d’une culture de sécurité proactive et interdépendante qui favorise l’engagement des employé·e·s, l’apprentissage et la responsabilité partagée.
• Collaborer avec les responsables opérationnels et les chefs de projet afin de renforcer les capacités de leadership et de favoriser les comportements qui améliorent le rendement en matière de santé et de sécurité.
• Favoriser un environnement où les leçons tirées des incidents, des risques et des pratiques exemplaires favorisent l’amélioration continue à l’échelle de l’organisation.
• Promouvoir les initiatives en matière de santé, de bien-être et de sécurité psychologique qui contribuent au bien-être des employé·e·s et à la résilience organisationnelle.

Système de gestion de la santé et de la sécurité et conformité

• Veiller à ce que le système de gestion de la santé et de la sécurité demeure efficace, conforme, évolutif et aligné sur les normes reconnues de l’industrie et les exigences réglementaires.
• Favoriser la cohérence et l'harmonisation des pratiques en matière de santé et de sécurité dans toutes les régions et toutes les unités d'affaires.
• Veiller à ce que les normes, les procédures et les contrôles de l’entreprise permettent de gérer efficacement les risques organisationnels et de répondre aux exigences opérationnelles.
• Assurer la surveillance de la conformité et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin.

Gestion des risques et assurance opérationnelle

• Assurer la supervision stratégique des risques liés à la santé et à la sécurité au sein de l’entreprise, ainsi que des contrôles essentiels dans l’ensemble des opérations et des projets.
• Veiller à ce que des processus rigoureux soient en place pour cerner, évaluer et atténuer les risques avant que des incidents ne surviennent.
• Assurer le leadership en matière de préparation aux situations d'urgence, de gestion des crises et de résilience organisationnelle.
• Surveiller les activités d’assurance, les vérifications et les examens afin de valider le rendement et de cerner les possibilités d’amélioration.

Développement et transformation des capacités

• Mettre en place les capacités organisationnelles grâce à des programmes efficaces de formation, de développement des compétences et de leadership.
• Diriger la transformation numérique et la modernisation des systèmes, des processus et des rapports en matière de santé et de sécurité.
• Encourager l’innovation et l’adoption des pratiques exemplaires qui améliorent l’efficacité, l’efficience et le rendement.

Direction et gestion des ressources

• Diriger, développer et encadrer une équipe de santé et de sécurité hautement performante.
• Veiller à ce que l’organisation dispose des capacités, des ressources et des investissements nécessaires pour soutenir les objectifs d’affaires et les priorités en matière de santé et de sécurité.
• Gérer les budgets et les plans de ressources des services afin de maximiser la valeur d'affaires et les résultats en matière de rendement.

Tes compétences, nos exigences!

• Plus de 12 ans d’expérience progressive à des postes de direction en santé et sécurité dans les secteurs de l’industrie, des services publics, de l’énergie, des infrastructures, de la construction ou dans des environnements d’exploitation d’une complexité similaire.
• Au moins 7 à 10 ans d’expérience à un poste de haute direction à la tête d’équipes réparties sur plusieurs sites et dans différentes régions.
• Baccalauréat en santé et sécurité au travail, en génie, en sciences de l’environnement, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Une désignation professionnelle telle que CRSP, CSP, CHSC, CIH, ing. ou une accréditation professionnelle équivalente est requise.
• Une maîtrise en administration des affaires (MBA), en leadership organisationnel, en gestion des risques ou dans une discipline connexe constitue un atout majeur.
• Formation officielle et expérience avérée dans les domaines suivants :
  • Systèmes de gestion ISO 45001
  • Gestion des risques d’entreprise
  • Développement du leadership
  • Gestion du changement organisationnel
  • Méthodologies d’amélioration continue
  • Systèmes d’enquête sur les incidents et d’apprentissage
  • Gestion des crises et des situations d’urgence
• Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité, des principes de gestion des risques et des cadres réglementaires nord-américains applicables.
• Capacité de voyager régulièrement partout au Canada et aux États-Unis.
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’entreprise en matière de santé et de sécurité qui ont permis des améliorations mesurables au niveau de la culture organisationnelle, de la réduction des risques et du rendement organisationnel.
• Expérience dans l’influence des équipes de direction et la présentation de recommandations stratégiques, de résultats de rendement et d’expositions aux risques devant des conseils d’administration ou des instances de gouvernance équivalentes.
• Expérience avérée dans la conduite de changements de culture organisationnelle et d’initiatives de transformation d’entreprise à grande échelle.
• Expérience dans la gestion de programmes de santé et de sécurité dans plusieurs territoires soumis à des exigences réglementaires variées.
• Solide expérience des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail, notamment en matière de mise en œuvre, de gouvernance et d’amélioration continue de la norme ISO 45001 ou de cadres équivalents.
• Une expérience dans les domaines des énergies renouvelables, des services publics, de la production d'électricité ou des grands projets d'infrastructure est fortement souhaitée.
• Expérience avérée dans la constitution d'équipes hautement performantes et le développement des compétences en leadership au sein des organisations.
• Compétences avérées en matière de leadership au niveau de la haute direction, avec la capacité d’influencer, de stimuler et de coordonner les dirigeant·e·s des secteurs de l’exploitation, de la construction et des fonctions corporatives.
• Capacité avérée à façonner la culture organisationnelle et à favoriser des améliorations durables des résultats en matière de santé et de sécurité dans des établissements répartis sur plusieurs régions.
• Un sens aigu des affaires, ainsi que la capacité de trouver un équilibre entre la gestion des risques, l’excellence opérationnelle et les objectifs d’affaires.
• Un·e leader crédible et influent·e, capable d’instaurer un climat de confiance et de responsabilisation à tous les niveaux de l’organisation, y compris au sein de la haute direction et du conseil d’administration.
• Capacité avérée à diriger des changements organisationnels, des initiatives de transformation et des programmes d’amélioration continue dans des contextes opérationnels complexes.
• Excellentes compétences en communication, en animation de réunions et en présentation devant la haute direction.
• Solides aptitudes en matière de réflexion stratégique, de prise de décision et de résolution de problèmes.
• Un haut niveau d’intégrité, de discernement professionnel, de résilience et de charisme de leader.
• Suite MS Office.
• Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité / Système de prévention des pertes (LPS).
• Systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS).
• Le bilinguisme (français et anglais, à l’écrit et à l’oral) est indispensable pour assurer une collaboration régulière avec divers intervenants à l’extérieur du Québec.
• Disponible à compter de janvier 2027.

Considérations complémentaires!

• Le poste est basé au siège social de l'entreprise à Longueuil, Québec.

• Ce poste est un niveau M4.

Nos avantages!

• Salaire compétitif et bonus annuel;
  

• Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes;
  

• Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine;
  

• Régime collectif avec participation de l'employeur;
  

• Compte mieux-être financé à 100% par l’employeur;
  

• Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);
  

• Modèle de travail hybride;
  

• Possibilités de développement de carrière;
  

• Bureaux accessibles par les transports en commun.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidatures diversifié.