Directeur(rice) de programme

Directeur(rice) de programme

Description de poste
Dans le cadre de l'évolution de son modèle de livraison et de gouvernance. Le mandat met davantage l'accent sur la gestion de projets, la gouvernance, la prise de décision et l'accompagnement des dirigeants, et moins sur l'application des mécanismes SAFe comme finalité. La personne recherchée agira comme partenaire de confiance auprès des VP et des comités de direction, en apportant une vision intégrée autour de trois axes : valeur, budget et livraison.

Fonctions et responsabilités
. Diriger transversalement les initiatives et programmes stratégiques, de leur cadrage jusqu'à la réalisation des résultats attendus, en mobilisant les équipes et parties prenantes autour d'objectifs communs.
. Structurer et maintenir une vision intégrée de la valeur, des investissements, des engagements, des jalons, des dépendances, des risques et des enjeux.
. Accompagner directement les VP dans la préparation et le suivi des décisions : enjeux à arbitrer, scénarios, impacts, priorités et actions requises.
. Préparer, coordonner et, au besoin, animer les comités de direction et autres instances de gouvernance de niveau exécutif.
. Exercer un leadership auprès du bureau de projets (PMO) et contribuer à l'évolution des mécanismes de gouvernance, de suivi et de reddition de comptes.
. Exercer un leadership dans la gestion du bureau de la valeur (VMO) et faire progresser une gestion orientée vers les bénéfices et les résultats d'affaires.
. Diriger la gouvernance financière des initiatives : budgets, prévisions, consommés, écarts, capacité et mesures de mitigation.
. Assurer la visibilité sur la livraison, coordonner les dépendances interéquipes et interdirections et faire remonter rapidement les bloquants.
. Proposer des arbitrages lorsque les contraintes de portée, capacité, budget, échéancier ou valeur entrent en tension.
. Utiliser les pratiques Agile/Lean et SAFe de façon pragmatique, comme leviers de livraison et de gouvernance plutôt que comme objectif méthodologique.
. Assurer une communication exécutive claire, concise et orientée vers la décision, tout en maintenant une compréhension fine de l'exécution terrain.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
. 12 à 15 ans et plus d'expérience en gestion de projets, programmes, portefeuille ou transformation organisationnelle.
. Expérience démontrée dans des environnements complexes et multidisciplinaires comportant plusieurs parties prenantes et dépendances.
. Séniorité reconnue dans les interactions avec des VP, dirigeants et comités de direction; aisance à présenter, synthétiser et challenger avec tact.
. Solide maîtrise de la gouvernance de programmes, de la gestion des risques, des enjeux, des dépendances et des plans d'action.
. Expérience concrète en gestion budgétaire et en suivi de la performance d'initiatives ou de programmes.
. Expérience auprès d'un PMO, d'un bureau de portefeuille ou d'une fonction de gouvernance similaire; exposition à un VMO constitue un atout.
. Bonne connaissance des approches Agile/Lean et de SAFe; une expérience de RTE est recherchée, sans être le cœur du rôle.
. Excellente capacité de synthèse, de rédaction et de communication en français; anglais fonctionnel ou professionnel constitue un atout.
. Leadership d'influence, autonomie, jugement, sens politique organisationnel et capacité à devenir un partenaire de confiance des dirigeants.


Positionnement du rôle : une véritable fonction de leadership de programmes, portée par un profil senior capable de diriger, mobiliser, arbitrer et conseiller les dirigeants, avec une forte culture RTE/Agile plutôt qu'une spécialisation exclusivement axée sur SAFe.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80,000$ et 155,000$. Ce poste est vacant.

#LI-NC2

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